针对您提出的“单位不报工伤旧伤复发自己是否可以休息”的问题，这需要根据具体情况以及相关法律法规来综合判断。
首先，要明确的是，在工伤旧伤复发且符合特定条件的情况下，职工是有权享受休假并获取相应待遇的。这些条件主要包括：
需要康复治疗：
- 如果医疗机构明确建议，在旧伤复发治疗结束后，您仍需进行康复治疗以恢复身体功能，那么您有权享受相应的康复假期。这是基于《工伤保险条例》的规定，该条例明确指出，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以享受停工留薪期，而康复治疗作为医疗的一部分，自然也应包含在内。
存在功能性障碍需定期复查：
- 若因工伤导致的功能性障碍需要定期复查，以监测和调整治疗方案，那么在此期间，您完全可以根据实际情况向单位请假。虽然《工伤保险条例》未直接提及复查期间的休假，但根据医疗证明和实际需要，用人单位应当给予合理的休假安排。
劳动能力鉴定有相关要求：
- 如果劳动能力鉴定委员会认为您需要休息来进一步恢复劳动能力或避免从事某些工作，那么您可以据此向单位申请休假。劳动能力鉴定委员会的意见是判断您是否需要休假的重要依据，用人单位应当遵守其鉴定结果。
停工留薪期延长：
- 根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。因此，如果您的工伤旧伤复发且经过鉴定确认需要继续治疗，那么您有权享受延长的停工留薪期待遇。
然而，也存在一些不可以休假的情况：
- 如果经医疗机构评估，您的身体状况已恢复良好，能正常从事原工作或单位安排的其他工作，那么您就不再享有因工伤而额外的休假权利。
- 如果您要求继续休假但未提供医疗机构出具的需要继续休息、康复治疗或定期复查等相关证明，那么单位有权不批准您的休假申请。
结论与建议：
在工伤旧伤复发的情况下，如果您符合上述任一休假条件，那么您有权向单位提出休假申请。单位应当按照法律规定为您提供相应的待遇和休假安排。如果单位拒绝或对此有异议，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，我建议您与单位充分沟通，并依据法律法规和医疗证明作出合理决策。