结论：施工现场是否允许使用60岁工人，并非由全国性法律统一规定，而是可能受到地方性政策、行业规定以及用人单位具体政策的影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 全国性法律层面：

   • 目前，我国并没有出台全国性的明确法律规定限制60岁以上人员进入施工现场。从法律层面来看，年龄本身并不是决定能否在施工现场工作的唯一或决定性因素。例如，《中华人民共和国老年人权益保障法》第七十条规定，老年人参加劳动的合法收入受法律保护，且任何单位和个人不得安排老年人从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。这表明，只要工作不危害老年人的身心健康，他们就有权参与劳动。

2. 地方性政策与行业规定：

   • 尽管没有全国性法律明文规定，但部分地方出于施工安全、人员健康等综合考虑，确实出台了相关政策或规范性文件，对施工现场人员的年龄进行了限制。例如，某些地区的住建局发文规定禁止60周岁以上男性、50周岁以上女性进入施工现场从事一线施工作业。这些规定主要是基于随着年龄增长，身体机能下降，以及施工现场复杂危险环境的安全风险考虑。
   • 此外，对于塔吊司机、架子工等特殊工种，由于工作性质危险系数高，通常要求更加严格的年龄限制，一般不超过55周岁。

3. 用人单位的具体政策：

   • 除了地方性政策和行业规定外，用人单位也可能根据自身的安全考量和用工需求，制定具体的年龄限制政策。例如，一些施工单位可能出于保障劳动者自身安全和工地施工安全的考虑，限制60岁以上人员进入施工现场。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，由于建筑工地劳动强度大、安全风险高，60岁以上人员身体机能可能有所下降，因此发生安全事故的概率相对较高。这既是施工单位考虑限制高龄人员进入施工现场的原因之一，也是地方性政策和行业规定出台的背景。
   • 同时，对于年龄超过限制但希望继续工作的工人，他们可以从事施工现场的非现场作业岗位，如门卫、仓库保管员等后勤保障工作，以及工地上的辅助性岗位，如保洁员、炊事员等。

建议：

• 对于施工单位而言，应严格遵守地方性政策和行业规定，确保施工现场的安全和工人的身体健康。同时，也可以考虑为超龄人员提供适合其身体状况的工作岗位，以充分发挥他们的经验和技能。
• 对于希望继续工作的60岁以上工人而言，应了解并遵守相关规定，选择适合自己的工作岗位和劳动强度。同时，也可以关注自身的身体健康状况，定期进行体检和健康评估。

法律依据：

• 《中华人民共和国老年人权益保障法》第七十条：老年人参加劳动的合法收入受法律保护。任何单位和个人不得安排老年人从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。
• 地方性政策和行业规定中关于施工现场人员年龄限制的具体条款（需根据当地实际情况查询）。

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