结论：按撤回仲裁处理的当事人能否去法院起诉，取决于纠纷的类型及相关法律规定。在劳动争议仲裁中，当事人撤回仲裁申请后，通常可以直接向法院起诉；而在一般民商事仲裁中，若存在有效仲裁协议，则通常不能直接起诉，需重新仲裁或依据其他条件处理。
一、劳动争议仲裁中的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。但该法并未对撤回仲裁申请后的救济途径作出限制。
处理方式：
- 在劳动争议仲裁案件中，若当事人撤回仲裁申请，且该劳动争议仍在仲裁时效期间内，当事人享有两种选择权：一是可以重新申请仲裁；二是可以直接向人民法院提起诉讼。
- 例如，劳动者因个人原因暂时撤回仲裁申请，但后续认为权益仍未得到保障，可在法定时效内重新向法院起诉。
注意事项：
- 当事人应在收到劳动仲裁委员会按撤诉处理的决定书之日起十五日内向法院提起诉讼，逾期可能丧失胜诉权。
- 起诉时需提交劳动仲裁委员会的撤诉决定书、原仲裁申请书及相关证据材料，证明争议事项未经实体审理。
二、一般民商事仲裁中的情况
法律依据：
- 依据《中华人民共和国仲裁法》，当事人采用仲裁方式解决纠纷应基于双方自愿达成的仲裁协议。若无仲裁协议或仲裁协议无效，则一方可向人民法院起诉。
处理方式：
- 在一般民商事仲裁中，若当事人已达成有效的仲裁协议，并基于此申请仲裁后又撤回申请，那么通常情况下，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。
- 此时，当事人应按照仲裁协议的约定重新申请仲裁，因为有效的仲裁协议排除了法院的管辖权，选择了仲裁即意味着放弃了通过诉讼解决该纠纷的权利。除非仲裁协议被认定为无效，否则当事人应遵守仲裁协议的约定。
特殊情形：
- 若仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行，当事人可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
三、综合建议
法律衔接与准备：
- 当事人在撤回仲裁申请前，应充分考虑仲裁与诉讼之间的衔接问题。撤回仲裁申请可能意味着放弃了通过仲裁快速解决争议的机会，而直接提起诉讼则需重新准备证据和材料，并适应不同的法律程序和规则。
具体操作：
- 在实际操作中，当事人应仔细审查相关法律规定，并依据纠纷类型选择合适的救济途径。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。
时效与证据：
- 无论是选择重新仲裁还是直接起诉，当事人都应严格遵守相关时效规定，并准备好充分的证据材料以支持自己的主张。