您好，针对您提出的“富士康事假超过十五天后还能请什么假”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，事假本身并不直接限制您后续请其他类型的假期，但具体能否请假以及请何种假，会受到公司规章制度、国家法律法规以及您个人情况（如工作年限、已享受假期情况等）的多重影响。
在富士康或任何其他企业，当您的事假超过一定天数（如您提到的十五天）后，您仍然可以考虑申请以下类型的假期：
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。
- 请事假是否影响年休假取决于两个条件：一是事假累计天数是否超过20天，二是单位是否按照规定不扣工资。如果事假累计未超过20天，或者虽然超过20天但单位按规定扣除了相应工资，您仍然可以享受当年的年休假。
- 需要注意的是，如果您的累计工作年限和病假时长达到一定标准（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等），也可能影响您享受年休假。
病假：
- 如果您因身体原因需要继续休息，可以申请病假。病假通常需要提供医生出具的病假证明。
- 病假的天数和工资发放情况会根据公司的规章制度和国家法律法规进行规定。
其他特殊假期：
- 如探亲假、婚丧假、产假等，这些假期通常是根据国家法律法规和公司规章制度来规定的，与您的事假天数无直接关联。
- 您需要根据具体情况和公司规定来申请这些假期。
建议：
- 在申请任何假期之前，建议您先仔细阅读富士康的公司规章制度，了解各类假期的申请条件和流程。
- 如果您对规章制度有疑问或需要进一步的解释，可以咨询您的人力资源部门或直接上级。
- 在申请假期时，尽量提前与相关部门沟通并提交必要的证明材料，以确保您的假期申请能够得到及时处理。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。