结论：在此情况下，公司是否承担责任主要取决于工人逆行撞汽车这一事故中工人的责任划分以及是否构成工伤。若工人被认定为非本人主要责任，且符合工伤认定条件，公司可能需承担一定责任；若工人被认定为主要责任或全部责任，且不符合工伤认定条件，则公司通常无需承担责任。以下是对此问题的详细分析：
一、交通事故责任划分
认定依据：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》，交通事故的责任由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对事故发生的作用及过错的严重程度来确定。
责任划分情况：
- 在工人逆行撞汽车的情况下，若工人被认定为事故的主要责任方或全部责任方，那么汽车驾驶方可能无需承担或仅需承担次要责任。
- 若工人被认定为非本人主要责任，那么汽车驾驶方需根据过错程度承担相应的赔偿责任。
二、工伤认定与责任承担
工伤认定条件：
- 依据《工伤保险条例》第十四条，工人在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
- 在此案例中，若工人被认定为非本人主要责任，且是在下班途中发生的交通事故，那么该工人可能符合工伤认定的条件。
责任承担情况：
- 若工人被认定为工伤，且公司已为其缴纳工伤保险，那么大部分赔偿费用（如医疗费、丧葬补助金、一次性工亡补助金等）将由工伤保险基金支付。
- 若公司未为工人缴纳工伤保险，那么公司需按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准自行支付费用。
三、公司可能承担的责任范围
若构成工伤：
- 公司需配合工人或其家属进行工伤认定申请，并提供必要的证明材料。
- 若工伤保险基金支付的费用不足以覆盖工人的全部损失，且公司存在过错（如未提供安全的上下班环境等），公司可能需承担补充赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需具体分析公司的过错程度。
若不构成工伤：
- 若工人被认定为事故的主要责任方或全部责任方，且不符合工伤认定条件，那么公司通常无需承担任何责任。
四、建议与注意事项
及时报警并保留证据：
- 发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续的责任认定和赔偿协商。
关注工伤认定程序：
- 若工人受伤严重或死亡，且符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行操作。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为邹亚宾律师，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题，你可以直接向我咨询相关事宜。
综上所述，公司在此情况下是否承担责任取决于多个因素，包括交通事故的责任划分、工伤认定条件以及公司的具体行为等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素并咨询专业律师的意见。