结论：上班合同到期不再续签时，通常不需要写辞职报告，但具体是否需要，还需根据员工的个人意愿和公司的实际情况来决定。以下是对此问题的详细分析：
一、合同到期自然终止的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同到期时，除非存在特殊约定或法定情形，否则劳动关系在法律上自然终结。因此，在大多数情况下，员工无需因为合同到期不再续签而提交辞职报告。
二、不同情况下的处理建议
员工明确决定不再续签：
- 如果员工明确决定不再与公司续签劳动合同，并且公司也没有违反劳动法规定导致需要提前通知解除合同的情形（如未提供劳动保护、未按时足额支付劳动报酬等），那么员工无需提交辞职报告。此时，员工只需按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
公司决定不续签劳动合同：
- 若公司决定不与员工续签劳动合同，员工同样无需提交辞职报告。在此情况下，员工有权要求公司支付相应的经济补偿，并应配合公司完成离职手续。经济补偿的标准和支付方式，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定来确定。
员工出于个人原因提前辞职：
- 如果员工在合同到期前出于个人原因（如找到更好的工作机会、职业发展规划调整等）决定辞职，那么需要按照法律规定提前以书面形式通知用人单位，并提交辞职报告。这种情况下，辞职报告是必需的，以便用人单位能够及时处理员工的离职事宜。但这一情形与合同到期不再续签是不同的，需要员工特别注意。
三、额外建议
- 保持职业素养：虽然合同到期时员工通常无需提交辞职报告，但为了保持良好的职业素养和与公司的沟通，员工可以选择性地写一份离职通知或感谢信，表达对公司的感激之情和对未来工作的期待。这有助于维护个人职业形象，也可能为未来的职业发展留下积极的印象。
- 了解公司规定：在劳动合同到期前，员工应主动了解公司的规章制度和劳动合同中关于离职事宜的约定，以便做好相应的准备。如果公司对离职事宜有特别要求或安排，员工应及时与公司进行沟通，明确自己的权利和义务。
- 保留证据：在办理离职手续的过程中，员工应妥善保留好相关证据，如离职证明、工资结算单等，以备不时之需。这些证据在未来的劳动争议或纠纷中可能起到关键作用。
综上所述，上班合同到期不再续签时，员工通常无需提交辞职报告。但具体是否需要，还需根据员工的个人意愿和公司的实际情况来决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。