您好，关于您提出的“达到什么条件可以辞职”的问题，这主要涉及到劳动者与用人单位解除劳动合同的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，以下是一些您可以参考的辞职条件：
双方协商一致：如果您与用人单位就辞职事宜达成了一致意见，那么您可以按照协商的结果来解除劳动合同。
提前通知：
- 如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，表明您的辞职意愿。
- 如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位即可。
用人单位违约：如果用人单位存在以下违约行为，您有权解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
- 违反法律、行政法规强制性规定；
- 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动；
- 违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全。
其他法定情形：除了上述情形外，如果法律、行政法规还规定了其他劳动者可以解除劳动合同的情形，您也可以依据这些规定来辞职。
在辞职过程中，我建议您注意以下几点：
- 书面通知：为了确保您的辞职意愿得到明确表达，并避免后续纠纷，我建议您采用书面形式通知用人单位。
- 保留证据：在通知用人单位时，您可以保留一份通知的副本或者拍照、录像等作为证据，以备不时之需。
- 办理离职手续：在辞职前，您需要与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、工资结算等。
希望这些解答能够帮助您更好地了解辞职的条件和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。