结论前置：劳动者在用人单位存在特定违法行为或严重不当行为时，有权选择辞职，这些情形主要包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、因欺诈胁迫等导致劳动合同无效，以及用人单位以暴力威胁等手段强迫劳动或违章指挥强令冒险作业危及劳动者安全等。

详细分析：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件

   • 解释：用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动保护和必要的工作条件。若用人单位未能履行这一义务，如未提供安全的工作环境、必要的防护用具等，劳动者有权辞职。
   • 例子：如劳动者在建筑工地工作，但用人单位未提供安全帽、安全带等防护用具，劳动者可以因此辞职。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

   • 解释：工资是劳动者付出劳动的应得回报，用人单位应按照劳动合同约定的时间和金额支付工资。若用人单位拖欠工资或支付不足，劳动者有权辞职。
   • 例子：如用人单位连续两个月未支付劳动者工资，劳动者可以因此辞职并要求补发欠薪。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

   • 解释：为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。若用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权辞职。
   • 例子：如用人单位未为劳动者缴纳养老保险，劳动者可以因此辞职并要求补缴社保费用。

4. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益

   • 解释：用人单位制定的规章制度应符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。若规章制度存在违法内容，如规定加班不支付加班费、限制劳动者的法定休假权利等，劳动者有权辞职。
   • 例子：如用人单位规定劳动者每月加班不得超过10小时，但实际要求劳动者每月加班超过30小时且不支付加班费，劳动者可以因此辞职。

5. 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效

   • 解释：若劳动合同是因用人单位的欺诈、胁迫手段或乘人之危而订立的，该合同自始无效。劳动者有权因此辞职。
   • 例子：如用人单位在招聘时故意隐瞒工作的危险性，欺骗劳动者签订劳动合同，劳动者发现后有权辞职。

6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

   • 解释：在这些极端情况下，劳动者的生命安全和身体健康受到严重威胁，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
   • 例子：如用人单位持刀威胁劳动者超时工作，或强令劳动者在无防护措施的高空作业，劳动者可以立即辞职并寻求法律保护。

特别提醒：

• 在上述某些情形下（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者不仅有权辞职，还可以要求用人单位支付经济补偿金。具体补偿标准需根据相关法律法规及实际情况确定。
• 劳动者在行使辞职权利时，应注意保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同、用人单位规章制度等，以备不时之需。
• 虽然劳动者有权辞职，但仍应按照法律规定的程序办理离职手续，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。

后续建议：

• 若您正面临上述情形之一，并考虑辞职，建议先与用人单位协商解决。若协商无果，您可以向我咨询具体的法律程序和维权策略。
• 在辞职过程中，务必注意保护自己的合法权益，避免因操作不当而遭受损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。