结论前置：解除劳动合同的条件主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情形。以下是每种情形的具体条件和操作流程：

一、协商解除

1. 条件：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。双方需就工作交接、经济补偿等事宜达成一致意见。
2. 操作流程：双方签订解除劳动合同的协议，明确解除时间、经济补偿等条款，并办理相关离职手续。

二、劳动者单方解除

1. 预告解除：

   • 条件：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。
   • 操作流程：劳动者向用人单位提交书面解除劳动合同的通知，并按照规定的时间等待解除。在此期间，劳动者应继续履行工作职责，直至解除合同生效。

2. 即时解除（被迫解除）：

   • 条件：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在严重侵害劳动者权益的行为，如暴力、威胁、非法限制人身自由、未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 操作流程：劳动者在发现用人单位存在上述违法行为时，可以立即向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、用人单位单方解除

1. 过失性辞退：

   • 条件：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在过错行为，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、失职造成重大损害等，用人单位可以即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 操作流程：用人单位在发现劳动者存在上述过错行为时，应收集相关证据，并向劳动者发出解除劳动合同的通知。劳动者对解除决定有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 无过失性辞退：

   • 条件：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者无主观过错，但因患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，导致合同无法履行，用人单位可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 操作流程：用人单位在决定解除劳动合同时，应提前三十日向劳动者发出书面通知，或额外支付一个月工资作为补偿。同时，用人单位应协助劳动者办理离职手续，并支付相应的经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 条件：根据《劳动合同法》第四十一条，因企业破产重整、生产经营困难、转产或技术革新等原因，需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上时，用人单位可以经济性裁员。
   • 操作流程：用人单位在决定经济性裁员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。同时，用人单位应按照法律规定支付经济补偿，并优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。

总结与建议：解除劳动合同是一个涉及多方权益的重要法律行为，必须严格按照《劳动合同法》的规定执行。无论是协商解除、劳动者单方解除还是用人单位单方解除，都需满足特定的条件和程序。在实际操作中，建议用人单位和劳动者都应谨慎处理劳动合同的解除事宜，确保解除行为的合法性和有效性。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。