核心结论：您有权要求结清工资，且可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：

1. 工资结算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。即使您因工厂停工被解除劳动关系，工厂仍需支付您实际工作期间的工资，不得克扣或拖欠。

2. 维权步骤与建议

（1）协商解决

• 操作：首先与工厂或中介协商，要求出具书面解除通知并结清工资。
• 注意：保留工作证、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系及未结工资金额。

（2）投诉举报

• 途径：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。
• 材料：提交身份证、劳动关系证明（如合同、工牌）、未结工资证据等。
• 时效：劳动监察部门应在60个工作日内完成调查并责令整改。

（3）申请劳动仲裁

• 条件：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 流程：
  1. 撰写仲裁申请书（明确诉求、事实与理由）；
  2. 提交证据材料（如劳动合同、工资记录、解除通知等）；
  3. 仲裁委受理后通常45日内结案，裁决具有强制执行力。
• 费用：劳动仲裁不收费，但需自行承担律师费（如委托）。

（4）追究中介责任（如适用）

• 情形：若中介承诺安排工作但未履行义务，或存在欺诈行为，可要求中介承担连带责任。
• 证据：保留与中介的聊天记录、合同、付款凭证等。

3. 特殊情形提示

• 工厂破产或跑路：若工厂已注销或无法联系，可向法院申请支付令或参与破产清算程序分配资产。
• 未签劳动合同：若未签订书面合同，可通过工资支付记录、工友证言等证明劳动关系，仍可主张工资。

4. 行动建议

1. 立即行动：工资拖欠越久，维权难度可能增加，建议尽快启动协商或投诉程序。
2. 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。
3. 避免过激行为：维权时保持理性，避免与工厂发生冲突，通过合法途径解决。

总结：您有权要求工厂结清工资，若对方拒绝，可通过劳动监察、仲裁或诉讼等途径维权。建议优先协商并收集证据，必要时寻求专业帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。