结论：劳动者在劳动合同到期后自愿放弃续签，是否能获得经济补偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了原劳动合同条件。具体来说：
用人单位维持或提高原劳动合同条件：
- 如果用人单位在劳动合同到期后，提出维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，而劳动者出于个人原因自愿放弃续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种情况下，劳动者放弃续签是出于个人职业规划、家庭因素等自主选择，用人单位没有过错，因此不承担经济补偿责任。
用人单位降低原劳动合同条件或未提出维持/提高条件：
- 如果用人单位在劳动合同到期后，降低了原劳动合同条件，或者未提出维持或提高原条件而劳动者不续签，那么根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
法律背景与建议：
- 法律背景：经济补偿是用人单位在特定情况下，为了补偿劳动者因劳动合同终止而可能遭受的损失而支付的一种费用。其支付条件和标准由《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规明确规定。
- 建议：作为劳动者，在劳动合同到期前，应仔细了解用人单位提出的续签条件，并结合自身情况做出合理选择。如果用人单位提出的条件不符合预期，或者存在降低条件的情况，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者在做出决定前，也应充分考虑未来就业、社保缴纳等因素，确保自身权益得到妥善保护。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正裁决。
举例说明：
- 假设劳动者在某公司工作了5年，劳动合同到期后，公司提出维持原工资水平续签劳动合同，但劳动者因个人原因选择不续签。在这种情况下，公司无需支付经济补偿。
- 另一假设是，劳动者在某公司工作了3年，劳动合同到期后，公司提出降低工资水平续签劳动合同，劳动者因此选择不续签。在这种情况下，公司应当按照劳动者在本单位工作的年限（3年），支付3个月工资的经济补偿。
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