员工自愿放弃续签终止合同，公司通常无需支付经济补偿，但具体还需根据实际情况判断，以下是详细分析：
一、自愿放弃续签，公司无需支付经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签需要双方协商一致。如果员工因新合同续签需要调动，而自愿选择放弃续签并终止劳动合同，这属于员工主动提出终止劳动关系。在这种情况下，公司通常无需支付经济补偿。因为经济补偿通常是在公司提出解除或终止劳动合同，且符合法定支付条件时才需要支付的。
二、特殊情况下的经济补偿
尽管员工自愿放弃续签通常无需公司支付经济补偿，但也存在一些特殊情况，公司可能需要支付经济补偿或赔偿金：
公司存在过错或违法行为：
- 如果公司在调动过程中存在违法行为，如未经员工同意单方面不合理调岗，且调岗不具备合理性，导致员工被迫放弃续签，员工有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，具体计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：
- 如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如公司搬迁、业务调整等，导致原劳动合同无法履行，且经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，员工因此选择放弃续签并终止劳动合同的，公司可能需要支付经济补偿。
- 这种情况下，公司需证明客观情况确实发生了重大变化，且已与员工协商但未能达成一致。
三、建议与注意事项
员工方面：
- 在面对公司提出的续签调动要求时，员工应仔细阅读新合同条款，了解调动后的工作内容、地点、薪酬等是否发生变化。
- 如果员工认为调动不合理或不愿意接受，可以与公司进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 如果员工决定放弃续签并终止劳动合同，应确保这一决定是出于自愿，并了解可能产生的法律后果。
公司方面：
- 公司在提出续签调动要求时，应确保调动具备合理性，并充分尊重员工的意愿。
- 如果员工选择放弃续签并终止劳动合同，公司应按照法律规定处理相关事宜，避免产生不必要的法律纠纷。
- 如果公司存在过错或违法行为导致员工被迫放弃续签，公司应承担相应的法律责任。
总结来说，员工因新合同续签需要调动而自愿放弃续签终止合同的情况下，公司通常无需支付经济补偿。但如果公司存在过错或违法行为，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且经协商未能达成一致，公司可能需要支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。