“国企在册不在岗”这一表述，通常指的是员工虽然被记录在国企的编制或员工名册中，但实际上并未在岗位上履行工作职责。这种情况是否违规，需要结合具体的情形和国企的相关规定来判断。
一、“在册不在岗”的常见情形
挂名未到岗：员工被记录在册，但并未实际到岗上班，可能包括雇用他人顶岗、违规办理停（带）薪留职、非组织选派离岗学习、未经批准提前退养等情况。
因公外出逾期不归：员工因公外出，但期满后无正当理由逾期不归，或者擅自离岗、在外进修学习期满无正当理由逾期不归等。
长期请病假、事假：员工长期请病假或事假，如病假年度连续或累计达到一定天数（如60天以上），事假年度连续或累计达到一定天数（如10天以上），且符合相关病、事假工资待遇规定。
二、是否违规的判断
“在册不在岗”是否违规，主要取决于以下几个因素：
国企的规章制度：不同国企可能有不同的规章制度，对于“在册不在岗”的定义和处理方式也可能有所不同。因此，需要首先查阅国企的相关规定。
具体情形：如上述所列举的“在册不在岗”的常见情形，有些可能是违规的，如挂名未到岗、擅自离岗等；而有些则可能是合法的，如因公外出、长期请病假等，但前提是这些情形必须符合国企的规章制度和相关法律法规。
审批程序：即使某些情形在国企的规章制度中是被允许的，如停薪留职、请病假等，也需要经过相应的审批程序。未经批准擅自离岗或长期不在岗，则可能构成违规。
三、可能带来的后果
如果“在册不在岗”被认定为违规，员工可能会面临以下后果：
纪律处分：根据违规的严重程度，员工可能会受到警告、记过、降级、撤职等纪律处分。
工资待遇调整：违规员工可能会被停发或减发工资、奖金等福利待遇。
解除劳动合同：在严重违规的情况下，国企可能会与员工解除劳动合同。
四、建议
了解国企规定：员工应首先了解国企的规章制度和相关法律法规，明确“在册不在岗”的定义和处理方式。
遵守规章制度：员工应严格遵守国企的规章制度，按时到岗上班，履行工作职责。如需请假或离岗，应提前办理相关审批手续。
积极沟通：如果员工因特殊原因需要长期不在岗，应与国企进行积极沟通，寻求合理的解决方案。
概括起来，“国企在册不在岗”是否违规取决于具体的情形和国企的相关规定。员工应了解并遵守国企的规章制度，积极履行工作职责，以避免不必要的麻烦和损失。