关于因法定节假日周末调休是否没有双倍工资的问题，结论如下：

1. 法定节假日当天与调休日的区别：

   • 法定节假日当天：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
   • 调休日：调休日是为了弥补因法定节假日占用工作日而进行的调整，将其他工作日调整为休息日。调休日并非法定节假日，因此不适用三倍工资的规定。如果用人单位在调休日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班工资，即双倍工资。

2. 具体情境下的工资支付：

   • 调休日工作且无法补休：若员工在调休日上班，且公司无法安排补休，则应按照双倍工资标准支付加班费。例如，国庆节期间，若公司将原本的工作日调整为休息日（调休日），员工在此日上班且无法补休，则公司需支付双倍工资。
   • 调休日工作且可以补休：如果公司能够安排补休，则无需支付额外的加班工资。员工可以在之后的工作日中获得相应的休息时间，以补偿调休日的工作。

3. 特殊工作制度下的考虑：

   • 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，如果其工作时间在综合计算周期内未超过法定标准工作时间总数，即使周末（包括调休日）上班，也不需支付双倍工资。但若超过法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。若在法定休假日安排工作，则需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
   • 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间具有不确定性，因此通常不执行上述加班工资的规定。周末（包括调休日）工作一般不享有双倍工资。但需注意，各地对于不定时工作制的规定可能有所差异，部分地区可能会要求企业在特定情况下支付一定的加班补偿。

4. 劳动合同中的约定：

   • 除了上述法律规定外，劳动合同中的具体约定也是确定调休日加班费的重要因素。有些用人单位可能会在合同中明确规定调休日工作的加班费计算方式或对特定岗位的工作时间做出特别规定。因此，在确定调休日是否为双倍工资时，务必仔细查阅劳动合同中的相关条款。

建议：

• 员工应了解自己的工作制度以及劳动合同中的相关条款，以便在调休日工作时能够明确自己的权益。
• 如果用人单位在调休日安排工作且无法安排补休，员工有权要求用人单位按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班工资。
• 若对工资支付有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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