员工文字骚扰女性是违法的，其违法性及可能面临的法律后果需根据具体行为的严重程度来综合判定。以下是对这一问题的详细解析：
民事侵权层面：
- 员工通过文字形式对女性进行骚扰，首先构成民事侵权，侵犯了受害者的人格尊严权、隐私权等人格权益。依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受害者有权通过民事诉讼要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等。例如，若员工长期通过短信、微信等方式发送具有性暗示或侮辱性的文字，导致受害者精神痛苦，受害者即可向法院提起诉讼，要求骚扰者承担相应的民事责任。
违反治安管理处罚法层面：
- 若员工的文字骚扰行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如以言语、文字等方式侮辱、诽谤他人，或者多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，将面临五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
构成犯罪层面：
- 当员工的文字骚扰行为符合特定犯罪构成要件时，即构成犯罪。例如，若员工通过文字形式对女性进行威胁、恐吓，意图迫使女性与其发生性关系，或者以暴力、胁迫或其他手段强行与女性发生性关系，则构成强奸罪；若员工以同样手段强制猥亵或侮辱女性，则构成强制猥亵、侮辱罪。这些犯罪行为将依据《中华人民共和国刑法》受到严厉的刑事处罚。
对于用人单位而言：
- 用人单位在防治职场性骚扰方面负有重要责任。他们应建立健全防止和制止性骚扰的规章制度，确保员工享有安全、和谐的工作氛围。如果用人单位未能采取有效措施预防和制止职场性骚扰行为，可能需要承担相应的法律责任。此外，用人单位还应将防治职场性骚扰纳入员工入职培训和管理层培训，提高员工对职场性骚扰的认识和防范意识。
对于受害者而言：
- 面对职场中的文字骚扰，受害者应明确表明立场，不忍让和逃避。同时，积极搜集并保存证据，如短信、微信聊天记录等，为维权做准备。受害者可以向用人单位反映或投诉，也可以向工会、妇联等组织求助，甚至向公安机关报案或向法院起诉。
建议：
- 无论是员工还是用人单位，都应充分认识到职场性骚扰的违法性和严重性。员工应自觉遵守法律法规和职业道德规范，尊重他人的权益和尊严；用人单位则应加强管理，建立健全相关制度，为员工提供一个安全、和谐的工作环境。
总结：员工文字骚扰女性是违法的，其违法性及可能面临的法律后果需根据具体行为的严重程度来综合判定。受害者应依法维护自己的合法权益，而用人单位也应承担起相应的责任和义务。若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。