若公司无正当理由扣绩效工资和提成，您可以通过以下途径反对并维护自身权益：

1. 核查公司规章制度与劳动合同
   首先，需确认公司扣减绩效工资和提成的依据是否合法。根据《劳动合同法》第三十五条，公司调整工资结构（如绩效比例、提成规则）需与劳动者协商一致，并以书面形式确认。若公司单方面修改规则且未告知您，或规章制度未经民主程序（如职工代表大会讨论）制定，则属于违法扣减。
   行动建议：检查劳动合同、员工手册中关于绩效和提成的条款，对比公司实际扣减情况，确认是否存在“未约定却扣减”或“约定违法”的情形。

2. 收集证据证明扣减不合理性
   若公司以“业绩不达标”等理由扣减，您需证明自身已完成约定任务或公司扣减标准不透明。例如：

   • 绩效工资：提供考核表、工作记录、客户反馈等，证明您达到考核标准；
     
   • 提成：保留销售合同、回款记录、提成计算方式等，证明公司少算或漏算。
     法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司扣减工资需以“劳动者造成经济损失”为前提，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。若公司无法证明损失或扣减比例过高，则属于违法。

3. 与公司协商或投诉

   • 协商：以书面形式（如邮件）向公司提出异议，明确要求补发工资并说明理由，保留沟通记录；
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在知道权益被侵害之日起2年内），提交劳动合同、工资条、扣减通知等证据；
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉未解决，可申请劳动仲裁（时效1年），主张公司支付被扣工资及经济补偿金（如违法解除劳动合同的赔偿金）。

4. 特殊情形注意

   • 试用期扣减：试用期工资不得低于正式工资的80%或约定工资，且不得随意扣减绩效；
     
   • 提成延迟发放：若提成与项目回款挂钩，公司需证明回款未完成，否则需按约定时间支付；
     
   • “自愿放弃”条款：若公司让您签署“自愿放弃绩效/提成”的文件，此类条款可能因显失公平或胁迫而被认定无效。

总结：公司扣减绩效工资和提成需有合法依据（如合同约定、规章制度、劳动者过错），否则您有权通过协商、投诉或仲裁要求补发。建议优先收集证据并书面提出异议，若公司拒不改正，再通过法律途径解决。如有具体细节需要分析，可进一步向我咨询。