银行高管因员工犯罪负有管理责任而被取消高管资格，并不必然导致被辞退，是否会被辞退取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部规章制度：

   • 银行作为用人单位，其内部规章制度对于员工的解雇条件通常有明确规定。如果银行规章制度中明确规定，高管因管理失职导致员工犯罪并造成严重后果的，银行有权解除劳动合同，那么在这种情况下，高管被取消资格后很可能面临被辞退的风险。
   • 反之，如果规章制度中没有此类明确规定，或者规定较为模糊，那么银行在决定是否辞退高管时就需要更加谨慎，并可能需要考虑其他因素。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是雇主与员工之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了高管因管理责任导致员工犯罪并造成严重后果时，银行有权解除劳动合同，那么高管在面临此类情况时，被辞退的风险将显著增加。
   • 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么银行在辞退高管时可能需要依据其他法律法规或规章制度进行。

3. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。即使高管因管理责任导致员工犯罪，银行也不能随意辞退，而需要确保辞退行为符合法律法规的规定。
   • 例如，银行需要证明高管的行为构成了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，且已经履行了必要的告知和听证程序等。

4. 实际后果与影响：

   • 除了上述因素外，银行在决定是否辞退高管时还会考虑实际后果和影响。如果员工犯罪行为给银行造成了重大损失或不良影响，且高管确实负有管理责任，那么银行为了维护自身利益和声誉，可能会选择辞退高管。
   • 反之，如果员工犯罪行为并未给银行造成严重后果，或者高管在管理上虽然存在一定疏忽但并非主要责任人，那么银行可能会选择其他处理方式，如警告、罚款、降职等。

建议：

• 对于银行高管而言，在面临此类情况时，应首先了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于解雇条件的规定，以便更好地评估自己的风险。
• 同时，高管也可以积极与银行沟通，说明自己的立场和情况，争取银行的理解和支持。
• 如果银行决定辞退高管，高管可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。