该情况可能违法，具体分析如下：

1. 从工作时间角度分析：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果加油员每月工作240小时，平均到每周约为55小时左右（按每月4周计算），这明显超过了法定的工作时间上限。
   • 即使考虑加班的情况，根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。加油员每月工作240小时，远超这一加班限制。

2. 从工资报酬角度分析：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果加油员每月工作240小时，且实发工资仅为3000元，那么需要计算其小时工资，并判断是否包含了加班工资以及加班工资是否按照法定标准支付。若未包含加班工资或加班工资未达法定标准，则用人单位的行为违法。
   • 假设加油员每月工作240小时，其中正常工作时间为176小时（按每周44小时，每月4周计算），加班时间为64小时。若其基本工资为3000元（且这3000元未包含任何加班工资），则其小时工资约为17.05元（3000元/176小时）。对于加班的64小时，若按照法定标准支付加班工资，则应额外支付至少1636.8元（64小时*17.05元*150%，仅计算延长工作时间的加班工资，未计算休息日和法定休假日的加班工资）。显然，3000元的实发工资无法覆盖这部分加班工资。

3. 综合判断：

   • 加油员每月工作240小时，远超法定工作时间和加班限制，且实发工资3000元很可能无法覆盖其应得的工资报酬（包括基本工资和加班工资）。因此，该情况很可能构成违法。

建议：

• 加油员应收集相关证据（如工作记录、工资条等），向用人单位提出异议，要求按照法定标准支付工资报酬。
• 若用人单位拒绝改正，加油员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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