老板是否应该“挣工资”这个问题，其实需要分情况来讨论，因为“老板”这一身份在不同情境下有不同的含义和角色定位。
从个体工商户的角度来看：
- 个体工商户的经营者通常不被视为传统意义上的“老板”领取工资，因为他们直接从经营利润中获取资金用于个人和家庭开支。这种获取资金的方式本质上是经营者从经营收益中的按需取用，而非通过固定的工资形式获得。因此，在这种情况下，我们不说老板“挣工资”，而是说他们从经营利润中获取收益。
从有限责任公司或股份有限公司的角度来看：
- 如果老板在公司中兼任具体职务（如董事长、总经理等），并且这些职务有设定的薪酬，那么老板就会按照公司既定的薪酬制度、劳动合同约定，从公司账户定期领取工资。此时，老板作为员工的一员，享有与普通员工相同的工资权益，他们确实是在“挣工资”。
- 如果老板仅作为公司的股东或法人代表，而不参与公司的日常运营管理工作，那么他们通常不会从公司领取工资。他们的经济回报主要来自公司的利润分配，即公司在缴纳企业所得税后，按照股东的持股比例进行的分红。这种情况下，老板的经济收益与公司的经营业绩直接挂钩，而非通过固定的工资形式获得。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如老板同时是另一家公司的员工，或其薪酬由上级公司或关联公司发放，那么他们的工资发放情况就需要根据具体的劳动合同和公司规定来确定。这通常涉及到复杂的公司架构和劳动关系，需要具体问题具体分析。
法律背景与建议：
- 无论老板在公司中扮演何种角色，如果他们兼任了具体职务并设定了薪酬，那么公司就有义务按照约定支付工资。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。
- 如果老板作为股东或法人代表不参与日常运营，那么他们就不享有通过工资形式获得经济回报的权利，而是通过分红等方式获得收益。
- 在任何情况下，如果老板或公司存在拖欠工资、不支付分红等违法行为，劳动者或股东都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结：
老板是否应该“挣工资”取决于他们在公司中的具体角色和职责。如果他们兼任了具体职务并设定了薪酬，那么他们就有权获得工资；如果他们仅作为股东或法人代表不参与日常运营，那么他们就不通过工资形式获得经济回报。在任何情况下，如果存在违法行为，劳动者或股东都有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。