董事长是否应该拿工资，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 从公司治理结构角度：

   • 董事长作为公司的高级管理人员，其职责是主持公司的日常经营管理工作，对公司的发展负有重要责任。如果董事长同时担任公司的董事或高管职务，并且按照公司章程或相关法律法规的规定履行了相应的职责，那么其有权获得相应的报酬，包括工资。
   • 然而，如果董事长仅作为股东代表或名誉职务存在，并不直接参与公司的日常经营管理，那么其是否拿工资则取决于公司章程或股东之间的约定。在这种情况下，董事长可能不直接从公司领取工资，而是通过其他方式（如分红、股权奖励等）获得收益。

2. 从法律法规角度：

   • 根据《公司法》及相关法律法规，公司的高级管理人员（包括董事长）有权获得与其职责和贡献相匹配的报酬。这意味着，如果董事长履行了其职责，并且为公司创造了价值，那么其有权获得工资。
   • 同时，法律法规也规定了公司高级管理人员的薪酬应当合理、透明，并符合公司的实际情况和行业水平。因此，董事长的工资水平应当与公司规模、经营状况、行业水平等因素相匹配，避免过高或过低。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，董事长的工资水平通常由公司董事会或股东会决定，并写入公司章程或相关协议中。这意味着，董事长的工资水平是可以协商和调整的，但应当遵循公平、合理、透明的原则。
   • 另外，如果董事长同时担任其他职务（如总经理、财务总监等），其工资水平可能会更高，因为其承担了更多的职责和风险。在这种情况下，董事长的工资水平应当与其所担任的职务和职责相匹配。

法律建议：

• 对于公司而言，应当明确董事长的职责和报酬机制，并在公司章程或相关协议中予以规定。这有助于避免后续因工资问题产生的纠纷和争议。
• 对于董事长而言，应当了解自己的职责和权利，并根据公司的实际情况和行业水平合理确定自己的工资水平。如果认为自己的工资水平不合理或存在争议，可以与公司进行协商或寻求法律途径解决。

可能后果：

• 如果董事长未履行其职责或违反了公司章程或相关法律法规的规定，公司有权对其工资进行调整或扣除。
• 如果董事长认为自己的工资水平不合理或存在争议，但未通过合法途径解决，可能会引发劳动纠纷或法律诉讼，对公司和董事长本人都可能产生不利影响。

综上所述，董事长是否应该拿工资取决于其职责、公司章程、法律法规以及实际情况等多种因素。如有具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。