执行董事是否应该拿工资，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司章程与合同约定：

   • 公司章程规定：首先，应查阅公司章程，看其中是否有关于执行董事薪酬的明确规定。如果公司章程中明确规定了执行董事的薪酬标准或计算方式，那么执行董事应当按照章程规定领取工资。
   • 劳动合同或聘用协议：如果执行董事与公司签订了劳动合同或聘用协议，并且协议中明确约定了薪酬条款，那么执行董事也有权按照协议约定领取工资。

2. 执行董事的职责与贡献：

   • 职责范围：执行董事作为公司的高级管理人员，通常负责公司的日常经营管理和决策工作。如果其职责范围广泛，且对公司的发展做出了显著贡献，那么从公平和合理的角度出发，执行董事应当获得相应的薪酬。
   • 贡献评估：在评估执行董事的贡献时，可以考虑公司的业绩增长、市场份额扩大、品牌影响力提升等因素。如果执行董事的决策和行动直接导致了这些积极成果，那么其领取工资是合理的。

3. 公司财务状况与支付能力：

   • 财务状况：公司应当考虑自身的财务状况和支付能力。如果公司财务状况良好，有足够的资金支付执行董事的薪酬，那么执行董事领取工资是可行的。
   • 支付能力：如果公司财务状况不佳，或者处于亏损状态，那么公司可能需要重新考虑执行董事的薪酬问题，以确保公司的正常运营和持续发展。

4. 法律法规与监管要求：

   • 法律法规：在确定执行董事的薪酬时，还需要遵守相关的法律法规和监管要求。例如，某些地区可能对高级管理人员的薪酬有上限规定，或者要求公司公开披露高级管理人员的薪酬信息。
   • 合规性：公司应当确保执行董事的薪酬安排符合法律法规和监管要求，以避免可能的法律风险和监管处罚。

5. 股东意见与决策程序：

   • 股东意见：执行董事的薪酬问题也可能涉及股东的利益和意见。公司应当考虑股东的意见和诉求，确保薪酬安排得到股东的认可和支持。
   • 决策程序：在确定执行董事的薪酬时，公司应当遵循相应的决策程序，如董事会决议、股东大会审议等，以确保薪酬安排的合法性和有效性。

建议：

• 如果公司章程或合同中有明确规定，执行董事应按照规定领取工资。
• 如果公司章程或合同中没有明确规定，公司应综合考虑执行董事的职责、贡献、公司财务状况、法律法规以及股东意见等因素，合理确定执行董事的薪酬。
• 在确定薪酬时，公司应确保决策程序的合法性和透明性，以避免可能的法律风险和内部矛盾。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。