非执行副董事长是否应该有薪水，这主要取决于公司章程、股东会或董事会的决议以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 公司章程与内部规定：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等重要事项。如果公司章程中明确规定了非执行副董事长的薪酬标准或薪酬计算方式，那么非执行副董事长就有权按照章程规定获得相应的薪水。
   • 即使公司章程没有明确规定，如果股东会或董事会通过了关于非执行副董事长薪酬的决议，那么该决议也具有法律效力，非执行副董事长同样有权获得薪水。

2. 法律法规的考量：

   • 在我国，公司董事的薪酬通常不是由法律直接规定的，而是由公司自主决定。但是，公司决定董事薪酬时，必须遵守相关法律法规，如《公司法》等，确保薪酬的合理性、公平性和透明度。
   • 如果非执行副董事长在公司中承担了特定的职责或任务，且这些职责或任务对于公司的运营和发展具有重要意义，那么公司应当根据其贡献程度给予相应的薪酬。

3. 实际贡献与市场水平：

   • 非执行副董事长虽然不直接参与公司的日常经营管理，但他们可能在公司战略规划、重大决策等方面发挥重要作用。如果非执行副董事长确实为公司做出了显著贡献，那么公司应当考虑给予其相应的薪酬激励。
   • 同时，公司也可以参考同行业、同规模企业中类似职位的薪酬水平，来确定非执行副董事长的薪酬标准，以确保其薪酬的合理性和竞争力。

4. 特殊情况下的薪酬处理：

   • 如果非执行副董事长是由控股股东或实际控制人兼任的，且其薪酬已经通过其他方式（如作为股东获得的分红）得到了补偿，那么公司可能不再额外支付薪水。
   • 另外，如果非执行副董事长在公司中未履行任何职责或任务，且未对公司做出任何贡献，那么公司也有权不支付其薪水。

建议：

• 对于非执行副董事长而言，如果希望获得薪水，应当仔细查阅公司章程和股东会、董事会的决议，了解自己的薪酬标准和计算方式。
• 如果公司未明确规定薪酬或拒绝支付薪水，非执行副董事长可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，非执行副董事长还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。