非执行董事是否有工资，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司章程、董事会决议以及非执行董事与公司之间的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司章程与董事会决议：
- 公司章程是公司的基本法律文件，其中可能规定了非执行董事的薪酬或报酬方式。如果公司章程中有明确规定，那么非执行董事的工资或报酬将依据公司章程来执行。
- 董事会作为公司的决策机构，也有权根据公司的实际情况和非执行董事的贡献，通过决议来确定非执行董事的薪酬。这种决议通常会在公司章程的框架内进行，但也可能根据公司需要做出特别安排。
非执行董事与公司之间的约定：
- 非执行董事与公司之间可以通过合同或协议来明确双方的权益和义务，包括薪酬或报酬的支付方式和标准。这种约定通常具有法律效力，双方应严格遵守。
- 如果非执行董事与公司之间没有明确的约定，那么非执行董事的薪酬或报酬将可能依据行业惯例、公司规模、非执行董事的职责和贡献等因素来综合确定。
实际情况与行业惯例：
- 在实际操作中，非执行董事的薪酬或报酬可能因公司规模、行业特点、非执行董事的资历和经验等因素而有所不同。一些大型公司或上市公司可能为非执行董事提供较高的薪酬或报酬，以吸引和留住优秀人才。
- 同时，行业惯例也可能对非执行董事的薪酬或报酬产生影响。例如，在某些行业中，非执行董事可能更注重声誉和影响力，而非直接的薪酬或报酬。
法律建议：
- 对于非执行董事而言，在接受任命前，应仔细阅读公司章程和相关协议，了解自己的薪酬或报酬情况。
- 如果公司章程或协议中没有明确规定，非执行董事可以与公司进行协商，以达成双方都能接受的薪酬或报酬安排。
- 对于公司而言，在确定非执行董事的薪酬或报酬时，应充分考虑公司的实际情况和非执行董事的贡献，确保薪酬或报酬的合理性和公平性。
可能的法律后果：
- 如果非执行董事与公司之间因薪酬或报酬问题产生纠纷，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决。
- 在诉讼过程中，法院将依据公司章程、董事会决议以及双方之间的约定等证据来判定非执行董事的薪酬或报酬情况。
综上所述，非执行董事是否有工资并非一个简单的问题，而是需要综合考虑多种因素。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。