国企非执行董事的薪酬通常不计入工资总额，但具体情况需结合公司章程、内部规定及实际履行职责情况综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 工资总额的定义与范围

根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号），工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。非执行董事作为公司治理层成员，其薪酬性质通常不属于“劳动报酬”，而是基于其董事身份获得的报酬，因此一般不计入工资总额。

2. 非执行董事的薪酬性质

非执行董事不参与公司日常经营管理，其职责主要是监督和决策。其薪酬通常包括：

• 董事津贴：固定金额，与出席董事会次数无关；
• 会议费：参加董事会或专门委员会的补贴；
• 股权激励（如有）：部分国企可能通过股权激励方式支付报酬。

上述费用通常由公司单独列支，不纳入工资总额，但需符合国资监管或财政部门的规定。

3. 国企的特殊规定

国企非执行董事的薪酬可能受以下因素影响：

• 国资监管要求：部分地方国资委或财政部门可能对国企董事薪酬有专项规定，例如限制薪酬总额或要求单独审批；
• 公司章程或内部规定：企业可能通过章程或内部制度明确董事薪酬的支付方式和范围；
• 实际履行职责情况：若非执行董事实际参与经营管理（如兼任高管），其薪酬可能部分计入工资总额。

4. 实务建议

• 核查公司章程：确认董事薪酬的支付方式和范围；
• 咨询国资监管部门：了解地方对国企董事薪酬的具体要求；
• 区分身份与职责：若非执行董事同时担任高管，需明确其薪酬中哪些部分属于“劳动报酬”。

5. 法律后果

若国企将非执行董事薪酬错误计入工资总额，可能面临以下风险：

• 违反国资监管规定：导致薪酬支付不合规；
• 税务风险：工资总额是计算社保、公积金等费用的基数，错误计入可能导致税费计算错误；
• 内部治理纠纷：引发股东或职工对薪酬公平性的质疑。

总结：国企非执行董事的薪酬通常不计入工资总额，但需结合公司章程、国资监管要求及实际职责综合判断。如有具体案例或地方规定，建议进一步提供信息以便更精准分析。