孕妇被违法辞退时，确实有权获得相当于经济补偿标准二倍的赔偿金，但并非所有辞退孕妇的情况都适用这一标准。以下是对此问题的详细分析：
一、违法解除劳动合同的情况
法律禁止性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条（如不能胜任工作等）、第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是法律对孕期女职工的特殊保护。
赔偿责任：
- 若用人单位违反上述规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付赔偿金的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
- 经济补偿标准 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准，且年限最高不超过十二年）
二、合法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以合法解除劳动合同。
无需赔偿：
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。例如，孕妇因无故旷工等严重违反公司规定而被辞退，公司属于合法解除，无需赔偿。
三、实际应用与指导
判断合法性：
- 在处理孕妇被辞退的案件时，首先要判断用人单位的解雇行为是否合法。这是决定是否需要支付赔偿金的关键。
收集证据：
- 孕妇应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
寻求法律帮助：
- 如果孕妇认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律意见和帮助，包括如何收集证据、如何申请劳动仲裁等。
总结来说，孕妇被违法辞退时，有权获得相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。但具体是否适用这一标准，取决于用人单位解除劳动合同的行为是否合法。如果孕妇遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。