核心结论：劳务派遣一年一签，工作好几年中间被离职的赔偿问题，需根据离职的具体原因和情形来确定，以下是几种常见情况的赔偿分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 如果用人单位（劳务派遣单位）因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 如果用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同，那么用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除劳动合同的情形：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，或者未按照法定程序进行解除等，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，每工作一年，支付两个月工资作为赔偿。

3. 劳动合同到期终止的情形：

   • 如果劳务派遣合同一年一签，且合同到期后用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 如果合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。

特别提醒：

• 在处理此类纠纷时，劳动者应首先确认离职的具体原因和情形，以便确定自己应享有的权益。
• 劳动者可以要求用人单位提供解除劳动合同的书面证明，并保留好相关证据，如工资单、工作证、劳动合同等，以备不时之需。
• 如果劳动者对用人单位的解除行为有异议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议行动：

• 如果你正面临这样的情况，建议先与用人单位协商，了解离职的具体原因和赔偿方案。
• 如果协商无果，可以收集相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者寻求法律援助和咨询，以更好地维护自己的权益。

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