关于“工地借别人身份证受伤能赔多少”的问题，首先需要明确的是，借用他人身份证进入工地工作本身是违法行为，且这种行为会直接影响到工伤认定的程序和赔偿结果。

1. 工伤认定的前提：

   • 工伤认定通常要求劳动者与用人单位之间存在真实的劳动关系。如果借用他人身份证，那么在法律上，受伤者并非与用人单位建立劳动关系的主体，这可能导致工伤认定困难。
   • 即便能够证明实际工作关系，由于身份证的借用，也可能引发对劳动关系真实性的质疑，从而影响工伤认定的进程。

2. 赔偿金额的考量因素：

   • 如果工伤认定成功：赔偿金额将依据《工伤保险条例》及相关规定计算，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体数额取决于伤残等级、工资水平、治疗费用等多个因素。
     • 例如，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 如果工伤认定不成功：则可能无法享受工伤保险待遇，赔偿将依赖于其他法律途径，如民事侵权诉讼。但在此情况下，由于借用身份证的行为，受伤者可能面临更大的举证难度和法律风险。

3. 借用身份证的法律后果：

   • 借用身份证进入工地工作，不仅可能导致工伤认定困难，还可能涉及伪造、变造身份证件等违法行为，面临行政处罚甚至刑事责任。
   • 对于用人单位而言，如果明知或应知劳动者借用他人身份证而仍予录用，也可能承担相应的法律责任。

4. 建议与行动：

   • 立即停止借用行为：如果尚未发生工伤事故，应立即停止借用他人身份证的行为，与用人单位建立真实的劳动关系。
   • 寻求法律帮助：如果已经发生工伤事故，且因借用身份证而面临工伤认定困难，建议尽快咨询专业律师，了解具体法律途径和赔偿可能性。
   • 配合调查与举证：在工伤认定过程中，积极配合相关部门的调查，提供真实、有效的证据材料，以证明实际工作关系和受伤事实。

总结来说，借用他人身份证进入工地工作受伤后的赔偿金额无法直接确定，因为它受到工伤认定结果、伤残等级、工资水平等多种因素的影响。更重要的是，这种行为本身违法且风险极高，建议立即停止并寻求合法途径解决劳动纠纷和工伤赔偿问题。 如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。