结论：在工伤认定成功并完成赔偿后，若被查出存在骗保行为，这通常意味着在工伤认定或赔偿过程中存在不实陈述、伪造证据或其他欺诈手段。以下是对可能原因的详细分析：

1. 不实陈述或伪造证据：

   • 情况说明：在申请工伤认定时，如果申请人或相关人员故意提供虚假信息，如虚构受伤经过、夸大伤情等，或者伪造医疗证明、工作记录等证据，以支持其工伤认定申请，这些行为都可能构成骗保。
   • 法律后果：一旦查实，不仅工伤认定可能被撤销，已获得的赔偿也可能需要退还，同时申请人还可能面临法律责任，如罚款、拘留甚至刑事责任。

2. 利用他人身份或信息：

   • 情况说明：有些人可能冒用他人的身份或信息来申请工伤认定，以获取不应得的赔偿。例如，使用已离职员工的身份信息，或者伪造在职员工的身份证明。
   • 法律后果：这种行为同样构成骗保，一旦被发现，将面临严重的法律后果，包括但不限于赔偿损失、罚款和刑事责任。

3. 与医疗机构或用人单位串通：

   • 情况说明：在极少数情况下，申请人可能与医疗机构或用人单位串通，共同伪造工伤证据或夸大伤情，以获取更高的赔偿。
   • 法律后果：这种行为不仅损害了工伤保险制度的公平性，也破坏了社会诚信体系。一旦查实，所有参与串通的人员都将面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、罚款、吊销执业资格和刑事责任。

4. 对工伤认定标准理解错误或故意误导：

   • 情况说明：虽然这种情况相对较少，但也有可能存在申请人对工伤认定标准理解不准确，或者故意误导认定机构以获取工伤认定的情况。
   • 法律后果：如果这种误解或误导是故意的，并且导致了不实的工伤认定，那么申请人同样可能面临骗保的法律责任。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，首先应当保持冷静，不要试图掩盖或逃避问题。
• 尽快咨询专业律师（如我），了解具体的法律后果和应对策略。
• 配合相关部门的调查，如实陈述事实，提供真实证据。
• 如果确实存在误认或误解，及时向认定机构说明情况，申请更正或撤销不实的工伤认定。

进一步思考：

• 工伤保险制度是为了保障劳动者的合法权益而设立的，任何骗保行为都损害了这一制度的公平性和可持续性。
• 作为劳动者，应当诚实守信地申请工伤认定，不要试图通过不正当手段获取不应得的赔偿。
• 作为用人单位，也应当加强内部管理，防止员工利用工伤认定制度进行欺诈行为。

如果您有任何关于工伤认定、赔偿或骗保方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。