结论：针对您单位工作倒闭且20年工龄没给补偿的问题，您可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉的途径来寻求解决。

详细分析：

1. 劳动仲裁途径：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。您的情况，即单位倒闭后未支付工龄补偿，显然属于此类争议。
   • 操作流程：
     • 您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与单位之间的劳动关系以及您的工龄。
     • 前往单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并填写仲裁申请书，详细陈述您的诉求和事实理由。
     • 劳动仲裁委员会将依法受理并安排开庭审理，最终作出裁决。

2. 向劳动监察部门投诉途径：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
   • 操作流程：
     • 您同样需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。
     • 前往单位所在地的劳动监察部门提交投诉材料，并详细陈述单位未支付工龄补偿的事实和理由。
     • 劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对单位进行行政处罚或责令其支付应得的补偿。

特别提示：

• 在处理此类问题时，建议您尽量收集并保留好所有与劳动关系和工龄相关的证据，以便在仲裁或投诉过程中有力地支持您的诉求。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求专业法律人士的帮助，如咨询律师或法律援助机构，以确保您的权益得到充分保障。

后续行动建议：

• 您可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解并获取应得的补偿。如果协商无果，再考虑采取上述法律途径。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激或违法的行为。

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