针对您提出的“欠工资不发有劳动仲裁时间限制”的问题，我的结论是：确实存在时间限制，且这一限制与多种因素相关。 以下是详细分析：

1. 一般规定下的仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请。对于拖欠工资的情况，即从您发现工资未按时发放时开始计算这一年的时效。
   • 举例说明：假设您的工资应在每月5日发放，但某月10日仍未收到，且用人单位未给出合理解释，那么从10日起，您的一年仲裁时效就开始计算了。

2. 仲裁时效的中断与重新计算：

   • 若您在此期间内向用人单位主张权利（如书面催告工资）、向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），或用人单位同意履行支付工资的义务，则仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。
   • 举例说明：如果您在发现工资未发后的第6个月向用人单位发出了书面催告，那么仲裁时效将从催告之日起重新计算一年。

3. 仲裁时效的中止：

   • 因不可抗力（如自然灾害）或其他正当理由（如您因重大疾病无法及时申请仲裁）导致您无法在时效期内申请仲裁的，仲裁时效会中止。待原因消除后，时效继续计算。

4. 特殊情况下的仲裁时效：

   • 特别值得注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，您申请仲裁不受一年时效的限制。但劳动关系终止后，您需自终止之日起一年内提出申请。
   • 举例说明：如果您与用人单位的劳动关系一直存续，且用人单位长期拖欠工资，那么您可以在劳动关系存续期间的任何时候申请仲裁，不受一年时效的限制。但如果劳动关系已经终止，比如您离职了，那么您需要在离职后的一年内申请仲裁。

5. 仲裁审理期限：

   • 仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。对于案情复杂的案件，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期至多十五日。
   • 举例说明：如果您的仲裁申请被受理，且案件不复杂，那么您可能在45天内就能收到裁决结果。如果案件复杂，可能需要等待60天。

法律建议：

• 面对用人单位拖欠工资的情况，您应及时采取行动，了解自己的权利和法律程序。
• 准备好相关证据材料，如劳动合同、工作记录、工资单等，以证明自己的权益和用人单位的拖欠行为。
• 在规定的时效期内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您超过仲裁时效期后提起劳动仲裁，可能会丧失胜诉权，即即使提起劳动仲裁也可能无法得到法律的支持和保护。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。