结论：公司面对员工触犯规章制度的情况，不能直接单方面调岗调薪，而需遵循法定程序和条件，通过协商、依据规章制度或劳动合同约定等合法途径来处理。

详细分析：

1. 协商一致原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括调岗调薪）应当遵循协商一致的原则。这意味着，如果公司希望对触犯规章制度的员工进行调岗调薪，首先需要与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 例子：员工因违反公司规定被记过，公司认为其当前岗位不再适合，希望将其调至另一岗位。此时，公司应与员工沟通，说明调岗的原因和目的，并协商新的薪资和岗位条件。

2. 依据规章制度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工触犯某些规章制度时，公司有权进行调岗调薪，并且这些规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司可以依据这些规章制度进行处理。
   • 关键点：规章制度必须合法、合理，且已经员工知晓或同意。同时，调岗调薪的决定应当与员工触犯的规章制度行为具有直接的关联性。
   • 例子：公司规章制度规定，员工连续三次迟到将视为严重违反规章制度，公司有权将其调至薪资较低的岗位。若员工确实连续三次迟到，公司可依据此规定进行调岗调薪。

3. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工在触犯某些规章制度时，公司有权进行调岗调薪，那么公司也可以依据劳动合同的约定进行处理。
   • 注意：劳动合同中的约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 例子：劳动合同中约定，员工若泄露公司商业秘密，公司有权将其调至非核心岗位并降低薪资。若员工确实泄露了商业秘密，公司可依据此约定进行调岗调薪。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司未经协商一致或未依据规章制度、劳动合同约定而单方面调岗调薪，员工有权拒绝并可能向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 风险：公司可能面临支付经济补偿金、赔偿金或恢复原岗位原薪资等法律责任。

建议：

• 完善规章制度：公司应制定完善、合法、合理的规章制度，并明确规定员工触犯规章制度时的处理措施，包括调岗调薪的条件和程序。
• 加强沟通协商：在处理员工触犯规章制度的情况时，公司应加强与员工的沟通协商，尽量达成一致意见，避免法律纠纷。
• 依法处理：公司应严格遵守法律法规的规定，确保调岗调薪的决定合法、合理，并保留相关证据以备不时之需。

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