针对您提出的“十级伤残被动离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，十级伤残的职工在被动离职时，除了可以享受工伤期间的基本赔偿项目外，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准会因地区而异，通常由省、自治区、直辖市人民政府进行规定。
一、工伤期间的基本赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 金额为7个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
- 如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；如果低于60%，则按照60%计算。
- 这项待遇由工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，那么这项费用将由单位承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或特殊情况下，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
医疗相关费用：
- 包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等。这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，并从工伤保险基金中支付。
护理费：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么这项费用将由所在单位负责。
- 如果单位未派人护理，那么需要按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
劳动能力鉴定费：
交通费、食宿费：
- 如果您需要到统筹地区以外就医，并且已经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么您可以要求支付交通费、食宿费。具体标准将按照地方规定执行。
二、被动离职时的额外赔偿项目
一次性工伤医疗补助金：
- 这项补助金是在您离职时，由工伤保险基金支付的一次性费用，用于帮助您应对未来可能出现的医疗费用。
一次性伤残就业补助金：
- 这项补助金也是离职时支付的一次性费用，旨在帮助您在重新就业过程中克服因伤残带来的困难。
三、重要提示
- 由于不同地区在具体赔偿标准和执行细节上可能存在差异，我建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取最准确的信息。
- 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，这是确保职工在发生工伤时能够获得及时、有效赔偿的关键。
综上所述，十级伤残被动离职的职工可以享受工伤期间的基本赔偿项目，并在离职时获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿流程。