劳动仲裁裁决下来以后，被仲裁方确实可以到中级人民法院申请撤销，但必须满足法定条件。以下是详细分析：

一、法律依据与申请条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位（即被仲裁方）有证据证明劳动仲裁裁决存在以下情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1. 适用法律、法规确有错误的：即仲裁裁决在法律适用上存在明显错误。
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的：即仲裁委员会对案件没有管辖权，却进行了裁决。
3. 违反法定程序的：即仲裁过程中存在违反法定程序的情况，如未通知当事人参加仲裁等。
4. 裁决所根据的证据是伪造的：即仲裁裁决所依据的证据是虚假的。
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的：即另一方当事人在仲裁过程中隐瞒了关键证据。
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的：即仲裁员存在不正当行为，影响了裁决的公正性。

二、申请流程

1. 准备材料：用人单位需要准备申请书、营业执照副本复印件、法定代表人身份证明、仲裁裁决书原件及复印件等相关材料。
2. 提交申请：将准备好的材料提交至劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院立案庭。
3. 法院审查：中级人民法院会对申请进行审查，符合受理条件的，会予以受理并通知双方当事人。
4. 开庭审理：法院会根据案件情况安排开庭审理，听取双方当事人的陈述和辩论。
5. 作出裁定：法院经过审理后，认为仲裁裁决存在上述法定情形之一的，会依法作出撤销裁决的裁定；否则，会驳回用人单位的申请。

三、注意事项

1. 时间限制：用人单位必须在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出申请，逾期则视为放弃权利。
2. 证据充分：用人单位在申请撤销裁决时，必须提供充分的证据来证明仲裁裁决存在法定情形之一。如果证据不足或无法证明，法院将驳回申请。
3. 法律后果：如果法院裁定撤销仲裁裁决，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。这意味着，撤销裁决并不意味着争议的终结，而是为当事人提供了另一种解决争议的途径。

四、实际案例与风险提示

在实际操作中，申请撤销劳动仲裁裁决并非易事。法院对撤销裁决的申请审查非常严格，需要用人单位提供确凿的证据来证明仲裁裁决存在法定情形之一。因此，建议用人单位在申请撤销裁决前，务必咨询专业律师，对案件进行全面评估，确保申请有充分的法律依据和证据支持。

同时，用人单位也应注意，即使申请撤销裁决成功，也并不意味着就能完全摆脱争议。根据法律规定，当事人还可以选择重新申请仲裁或向人民法院起诉。因此，在处理劳动争议时，用人单位应秉持诚信原则，积极与劳动者协商解决争议，避免不必要的法律纠纷。

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