结论概述：员工因公司行为被刑拘时，公司是否需要补偿以及补偿的具体情况，需根据员工被刑拘的原因、公司行为是否违法以及员工是否因此遭受损失等多个因素来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司行为合法性角度
公司行为合法，员工被刑拘与公司无关：
- 如果公司行为完全合法，员工被刑拘是由于个人原因或其他与公司无关的原因导致的，那么公司通常不需要对员工进行补偿。
- 法律依据：在此情况下，公司没有过错，也不存在因公司行为导致员工受损的事实，因此无需承担补偿责任。
公司行为违法，导致员工被刑拘：
- 如果公司行为违法，且该行为直接或间接导致了员工被刑拘，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括补偿员工因此遭受的损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，公司因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这包括赔偿员工因被刑拘而产生的直接经济损失，如误工费、律师费等，以及可能的间接损失，如精神损害赔偿等。
二、员工受损情况角度
员工未遭受实际损失：
- 即使公司行为违法，但如果员工被刑拘并未导致其遭受实际损失（如未产生误工费、医疗费等），那么公司可能无需进行补偿。
- 实际情况：这需要根据具体案情来判断，如员工被刑拘后很快被释放，且未因此产生任何费用或损失。
员工遭受实际损失：
- 如果员工因被刑拘而遭受了实际损失，如误工费、医疗费、律师费等，那么公司应当根据其过错程度承担相应的补偿责任。
- 补偿范围：补偿范围应限于员工因被刑拘而直接产生的损失，且需有相关证据支持。例如，误工费应根据员工的实际工资水平和误工时间来计算；医疗费应根据实际发生的医疗费用来计算等。
三、特殊情况考虑
公司是否知情并参与：
- 如果公司对员工被刑拘的情况完全不知情，且未参与任何可能导致员工被刑拘的行为，那么公司可能无需承担补偿责任。
- 实际情况：这需要根据具体案情和证据来判断，如公司是否有相关记录、员工是否向公司报告过相关情况等。
员工自身过错：
- 如果员工被刑拘是由于其自身过错导致的，如违反法律法规、公司规章制度等，那么公司可能无需承担补偿责任或可减轻补偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
四、建议与行动
收集证据：
- 员工应收集相关证据，如刑拘通知书、医疗费用发票、误工证明等，以证明其因被刑拘而遭受的损失。
- 公司角度：公司也应收集相关证据，以证明其行为的合法性或员工自身的过错。
协商与调解：
- 在证据充分的情况下，员工可以与公司进行协商或调解，以达成补偿协议。
- 律师协助：在此过程中，员工可以寻求律师的协助，以确保其权益得到充分保障。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，员工可以通过法律途径来维护其权益，如向法院提起诉讼等。
- 诉讼准备：在提起诉讼前，员工应准备好相关证据和材料，并咨询专业律师的意见。
总结与启示：员工因公司行为被刑拘时，公司是否需要补偿以及补偿的具体情况需根据多个因素来综合判断。员工应积极收集证据、与公司协商或调解，并在必要时通过法律途径来维护其权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。