公司可以以员工违反保密协议、侵犯商业秘密为由，通过民事诉讼或刑事控告的方式追究离职财务的法律责任，具体需结合泄露数据的内容、目的及造成的后果选择维权路径。以下从民事和刑事两个角度展开分析：

一、民事诉讼：追究违约责任或侵权责任

若离职财务泄露的数据属于公司商业秘密（如财务数据、客户信息、经营策略等），且保密协议中明确约定了保密义务及违约责任，公司可依据《民法典》合同编或反不正当竞争法提起民事诉讼，要求员工承担以下责任：

1. 停止侵害：要求员工立即停止向税局或其他第三方泄露数据的行为（若泄露行为仍在持续）；
2. 赔偿损失：要求员工赔偿因泄露数据导致的直接经济损失（如公司因数据泄露被税务处罚的罚款、客户流失的损失等），或按保密协议约定的违约金数额主张赔偿；
3. 消除影响：若泄露行为已对公司声誉造成损害，可要求员工公开道歉或采取其他措施消除影响。

关键证据：保密协议文本、员工泄露数据的证据（如聊天记录、邮件、录音等）、公司因泄露行为遭受损失的证明（如税务处罚决定书、客户解约通知、财务审计报告等）。

二、刑事控告：追究侵犯商业秘密罪的责任

若离职财务泄露的数据符合《刑法》第二百一十九条规定的“商业秘密”要件（即不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息或经营信息），且泄露行为给公司造成重大损失（如损失数额超过50万元），公司可向公安机关报案，要求以“侵犯商业秘密罪”追究员工的刑事责任。

刑事立案标准：

• 泄露的数据属于商业秘密；
• 员工存在故意泄露行为（如为谋取个人利益或报复公司而泄露）；
• 给公司造成重大损失（损失数额的认定需结合公司实际损失、侵权人违法所得等因素综合判断）。

刑事责任后果：若构成犯罪，员工可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

三、实务建议

1. 固定证据：立即收集保密协议、员工泄露数据的证据（如税局反馈的调查材料、员工与第三方的沟通记录等），必要时可申请公证或委托第三方机构进行电子数据取证；
2. 评估损失：委托会计师事务所或评估机构对数据泄露导致的直接经济损失进行评估，为后续索赔或刑事控告提供依据；
3. 选择维权路径：若损失较小或主要目的是制止泄露行为，可优先选择民事诉讼；若损失重大或员工行为恶劣，可同步向公安机关报案，通过刑事手段追究责任；
4. 完善内部管理：后续需加强商业秘密保护措施（如签订更严格的保密协议、限制数据访问权限、定期进行合规培训等），避免类似事件再次发生。

提示：若税局因调查需要要求公司提供数据，公司应依法配合，但员工无权自行向税局泄露数据。若员工以“配合税局调查”为由主张免责，需核实其是否获得税局正式授权或是否存在其他合法理由，否则仍可能构成违约或侵权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。