关于公司让员工自动离职的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般情况下员工自动离职的赔偿情况
如果员工是因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动向公司提出离职，并且以书面形式明确告知是个人主动辞职，那么根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，公司通常无需支付经济补偿金。这种情况下，员工的离职是出于个人选择，公司没有过错，因此不承担赔偿责任。
二、特定情形下公司需支付的赔偿
然而，在某些特殊情况下，即使员工自动离职，公司也可能需要支付经济补偿。这些情形包括但不限于：
公司未提供劳动保护或劳动条件：若公司未能按照劳动合同约定为员工提供必要的劳动保护或劳动条件，如工作环境存在严重安全隐患且公司拒绝改善，导致员工离职，公司需支付经济补偿。
公司未及时足额支付劳动报酬：公司长期拖欠工资、克扣工资等行为，若导致员工自动离职，公司同样需要支付经济补偿。例如，公司连续数月未按时发放工资，员工因此选择离职。
公司未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按规定为员工缴纳社会保险，员工离职时公司需支付经济补偿。这是公司违反法律法规的行为，员工有权因此离职并要求赔偿。
公司规章制度违反法律法规：若公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益，如设定不合理的罚款制度等，员工因此离职，公司也需支付经济补偿。
公司欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：公司在招聘或劳动合同履行过程中存在欺诈、胁迫行为，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，员工离职时公司需支付赔偿。
三、经济补偿的计算方式
在上述需要支付经济补偿的情形下，补偿金额通常按照员工在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、员工自动离职给公司造成损失的赔偿责任
另外，如果员工的自动离职给公司造成了实际损失，如招聘费用、培训费用、直接经济损失等，公司有权依法要求员工承担相应的赔偿责任。赔偿方式应首先通过协商解决，协商不成时可申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、建议与总结
员工方面：在自动离职前，员工应仔细判断自身情况，明确离职原因和是否符合经济补偿的条件。必要时，可通过合法途径维护自己的权益，如咨询劳动法律专业人士或申请劳动仲裁。
公司方面：公司应遵守相关法律法规，提供必要的劳动保护和劳动条件，及时足额支付劳动报酬，依法为员工缴纳社会保险费，并确保规章制度的合法性和合理性。同时，公司也应完善人力资源管理制度，建立有效的员工离职预警机制，以减少员工自动离职带来的损失风险。
综上所述，自动离职公司是否需要支付赔偿并非一概而论，而是取决于具体情况。员工和公司都应了解相关法律法规，明确各自的权利和义务，以维护双方的合法权益。