针对您提出的“公司改名字员工怎样能拿到赔偿金”的问题，这主要涉及到公司主体变更时劳动合同的处理以及经济补偿金的支付条件。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司改名字通常属于公司主体变更的一种情况，但这种变更并不直接导致劳动合同的解除或终止。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果公司仅仅是改名字，而没有进行合并、分立或其他导致劳动合同无法履行的重大变更，那么您的劳动合同将继续有效，您无需因此担心赔偿金的问题。

然而，如果公司改名字的同时，还涉及到了劳动合同的重大变更，比如工作地点、工作内容、薪资待遇等发生了显著变化，且这种变化是您无法接受的，那么您有权拒绝续签劳动合同。在这种情况下，如果双方无法就变更劳动合同内容达成协议，且用人单位因此决定解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付经济补偿金。

经济补偿金的支付条件和计算方法如下：

1. 支付条件：

   • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，如果劳动合同因公司主体变更（如改名字并伴随其他重大变更）而无法继续履行，且用人单位因此决定解除劳动合同，那么应当支付经济补偿金。

2. 计算方法：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 工作年限应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，包括改制前的工作时间。
   • 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后，需要强调的是，如果公司仅仅是改名字而没有进行其他导致劳动合同无法履行的重大变更，且您继续在公司工作，那么您是无权要求支付经济补偿金的。只有在公司改名字的同时伴随了其他重大变更，且这种变更导致劳动合同无法继续履行时，您才有可能获得经济补偿金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。