单位是否让休探亲假，需根据职工是否符合探亲假条件以及单位性质、当地政策等多方面因素来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、探亲假的法律依据与条件
根据1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》，以下职工可享受探亲假：
- 适用对象：在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工。
- 具体条件：
- 与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇；
- 与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇（职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受此待遇）。
其中，“不能在公休假日团聚”通常指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
二、单位不让休探亲假的合法性判断
符合探亲假条件且单位应执行探亲假制度：
- 若职工满足上述条件，且所在单位为国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位，单位应依法批准其探亲假申请。
- 如单位拒绝，其行为违反了《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工可通过与单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
私营企业等非全民所有制单位的特殊情况：
- 目前，国家层面的法律法规并未明确要求私营企业必须执行探亲假制度。因此，私营企业在是否给予员工探亲假方面具有一定的自主权。
- 但部分地区可能通过地方性法规或政策对私营企业的探亲假作出规定，要求符合条件的私营企业给予员工探亲假。在这种情况下，私营企业需遵守当地政策。
- 如果员工符合探亲假的法定条件（如工作年限、与亲属居住地距离等），且当地政策或企业内部规章制度要求给予探亲假，而企业无正当理由拒绝，则可能构成违法。
不符合探亲假条件：
- 若职工工作未满1年，或与配偶、父母虽不住在一起但能在公休假日团聚等，不满足探亲假条件。
- 在这种情况下，单位有权不批准职工的探亲假申请，且不构成违法。
三、职工权益受到侵害时的救济途径
当职工符合探亲假条件而单位拒绝给予时，职工可采取以下措施维护自己的权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，要求单位批准探亲假申请。
- 向劳动监察部门投诉：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并责令改正。
- 申请劳动仲裁：也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休探亲假的经济补偿等。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、实际建议
- 了解当地政策和公司制度：职工应首先了解当地关于探亲假的政策法规以及公司的相关规章制度，明确自己的权益。
- 保留相关证据：在申请探亲假或维权过程中，职工应保留好与探亲假相关的考勤记录、请假条、工资发放表等证据材料，以备不时之需。
- 及时咨询与行动：如遇到单位不让休探亲假的情况，职工应及时咨询专业人士（如我，姜明坤律师），了解自己的权益和维权途径，并采取适当措施维护自己的利益。
综上所述，单位是否让休探亲假需严格依据法律法规、职工的具体情况以及单位性质、当地政策等多方面因素来判断。职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。