结论：公务员在计划生育时代超生是否追究责任，需结合超生行为发生的时间、当地的具体政策以及后续政策调整情况来综合判断。

分析说明：

1. 超生行为发生时的政策环境：

   • 在计划生育政策严格实施期间，公务员作为国家公职人员，通常被要求严格遵守计划生育规定。若在此期间超生，根据当时的政策，可能会面临行政处分，如警告、记过、降级、撤职等，甚至可能影响职务晋升和工资待遇。
   • 具体处分措施会依据超生的情节严重程度、当地政策的具体规定以及公务员的职务级别等因素来综合确定。

2. 后续政策调整的影响：

   • 随着计划生育政策的逐步放宽和调整，一些地区可能对历史上的超生行为采取了更为宽容的态度。例如，某些地区可能出台了相关政策，规定在一定时间前超生的公务员，若已接受相应处分且未再违反计划生育规定，可不再追究其责任。
   • 然而，也有地区可能仍坚持对历史上的超生行为进行追溯和处理，这主要取决于当地政策的具体规定和执行力度。

3. 个案差异与具体处理：

   • 公务员超生是否追究责任，还需考虑个案的具体情况。例如，超生行为是否被及时发现、是否主动申报、是否配合调查等，都可能影响最终的处理结果。
   • 若公务员在超生后主动接受处分并改正错误，且未再违反计划生育规定，那么在后续的政策调整中，可能更容易获得宽容处理。

法律建议：

• 对于公务员而言，若担心自己在计划生育时代超生可能面临的责任问题，建议首先查阅当地当时的计划生育政策文件，了解具体的处分规定和执行情况。
• 同时，也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或计划生育部门，获取更准确的信息和指导。
• 若超生行为已发生多年，且当地政策已有所调整，建议根据当前政策环境来评估自己的责任风险，并考虑是否需要采取进一步措施来降低风险。

后续行动指南：

• 若您或您身边的公务员朋友存在此类情况，建议尽快了解当地政策，并根据自身情况做出合理决策。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。