结论：公务员1997年违反计划生育政策，现在一般不再追究责任，但特定情况下可能仍需承担一定后果。以下从多个角度进行分析：
一、历史政策背景与当前法律环境
历史政策背景：1997年，我国计划生育政策执行较为严格，对于违反计划生育政策的行为，通常会给予相应的行政处分，如警告、记过、降级、撤职、开除等。这些处分措施旨在维护计划生育政策的严肃性和有效性。
当前法律环境：随着时代的发展，我国计划生育政策已经发生了重大调整。自2016年1月1日起，国家全面实施二孩政策，允许每对夫妇生育两个孩子。此后，计划生育政策进一步放宽，部分地区甚至鼓励生育。因此，从当前法律环境来看，对于过去违反计划生育政策的行为，已经不再适用新的政策标准进行追究。
二、公务员纪律处分的时效性
纪律处分的时效性：根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，行政机关公务员的违法违纪行为，应当给予处分的，由处分决定机关按照管理权限和规定的程序作出处分决定。然而，这些规定并未明确规定处分的时效性，即并未明确说明违反计划生育政策的行为在多少年后不再追究。
实际执行中的考量：在实际执行中，对于违反计划生育政策的行为，通常会根据行为的性质、情节以及社会影响等因素进行综合考量。如果行为发生在多年前，且当事人已经接受了相应的处分或已经改正了错误，那么再次追究其责任的可能性较小。
三、特定情况下的责任追究
未接受处分或未改正错误：如果公务员在1997年违反计划生育政策后，未接受任何处分或未改正错误，且该行为在后续的工作中产生了不良影响或造成了严重后果，那么根据相关规定和实际情况，仍有可能对其追究责任。
涉及其他违法违纪行为：如果公务员在违反计划生育政策的同时，还涉及其他违法违纪行为，如贪污受贿、滥用职权等，那么这些行为将不受计划生育政策调整的影响，仍需依法追究其责任。
四、建议与注意事项
了解当前政策：对于公务员而言，了解并遵守当前的计划生育政策是至关重要的。虽然过去的行为可能不再追究，但未来的行为仍需符合政策要求。
咨询专业意见：如果对于过去的行为是否仍需承担责任存在疑问，建议咨询专业律师或相关部门的意见，以便更准确地了解自己的法律地位和责任。
积极改正错误：如果过去确实存在违反计划生育政策的行为，且尚未接受处分或改正错误，建议主动向相关部门说明情况并接受处理，以避免未来可能产生的法律风险。
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