事业编制人员违反计划生育政策，目前仍然可能面临一系列责任追究，但具体处理方式需结合当地政策及违规情节综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面的责任

1. 社会抚养费缴纳
   根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及各地实施细则，违反计划生育政策生育子女的公民，仍需依法缴纳社会抚养费。例如，部分地区对超生三孩以上的情形，会按照当地人均收入的一定倍数征收费用。即使政策放宽，非婚生育或未经审批生育多孩仍属于违规行为，需承担经济责任。

2. 行政或刑事责任
   若违规行为涉及伪造证件、骗取生育指标等情节，可能构成行政违法甚至刑事犯罪（如诈骗罪）。但单纯超生通常不涉及刑事责任，以行政处罚为主。

二、单位层面的处理

1. 纪律处分
   依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十九条，违反计划生育政策的事业单位人员，可能面临降低岗位等级、撤职甚至开除处分。处分力度取决于违规情节严重程度，例如：

   • 超生一孩：可能给予警告或记过处分；
   • 超生多孩或存在其他恶劣情节：可能直接开除。

2. 经济与待遇限制

   • 扣发奖金/工资：部分单位会暂停违规人员的绩效工资或年终奖金；
   • 取消晋升资格：在处分期间，不得参与职称评定或职务晋升；
   • 影响年度考核：可能被评定为不合格等次，进一步影响工资调整和岗位聘任。

3. 党纪处分（中共党员）
   若为中共党员，还需依据《中国共产党纪律处分条例》接受党纪处理，严重者可能被开除党籍。例如，超生行为通常会被给予撤销党内职务或留党察看处分。

三、政策变化与现实影响

1. 生育政策调整
   自2021年实施三孩政策后，“超生”概念已逐步淡化，但非婚生育、未经审批生育等行为仍可能被认定为违规。例如，部分地区明确规定：

   • 未婚生育需缴纳社会抚养费；
   • 生育三孩以上需办理审批手续，否则可能面临处罚。

2. 地方执行差异
   各地对计划生育违规的处理力度存在差异。例如：

   • 一线城市可能更侧重经济处罚，较少开除公职；
   • 部分地区仍严格执行纪律处分，甚至将超生与诚信记录挂钩。

四、建议与注意事项

1. 核实当地政策
   因生育政策由地方制定，建议先咨询单位人事部门或当地卫健委，明确具体违规情形及处罚标准。

2. 主动配合处理
   若已违规，应尽快补办生育手续、缴纳社会抚养费，并主动向单位说明情况，争取从轻处理。

3. 法律救济途径
   若认为处分过重，可依据《事业单位工作人员申诉规定》提出申诉，或通过劳动仲裁维护权益。

总结：事业编制人员违反计划生育政策，仍可能面临纪律处分、经济处罚及党纪处理，但具体后果需结合违规情节和地方政策判断。建议您严格遵守现行生育规定，避免不必要的法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。