上班划伤手是否算工伤，需结合具体情况来判断，但一般来说，如果符合“工作时间、工作地点、工作原因”这三个核心要素，大概率会被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、能认定为工伤的典型情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你是在正常上班期间，在工作场所内，由于从事本职工作（如操作机器、处理工作材料等）而导致手被划伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。例如，工厂工人在操作机器时手被划伤，就是典型的工伤情形。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 同样根据《工伤保险条例》第十四条第二项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性（如准备工具、调试设备）或收尾性（如清理现场、整理工作材料）工作时手指受到划伤，也应认定为工伤。比如，员工在上班前调试设备时手被划伤，或下班后清理工作场地时受伤，都属于这种情况。

3. 因履行工作职责受到的暴力等意外伤害：

   • 如果在工作过程中，因履行工作职责而遭受暴力袭击、意外伤害等，导致手指划伤，也符合工伤的认定条件。例如，商场工作人员在制止顾客不文明行为时手部受伤，就属于这种情况。

二、不能认定为工伤的情形

• 并非所有在工作中发生的手指划伤都能被认定为工伤。如果手被划伤并非因工作原因，或者存在《工伤保险条例》第十六条规定的特殊情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，则不能认定为工伤。例如，员工因私人矛盾与同事发生冲突导致手部受伤，或者上班前饮酒过量在工作时因酒精影响而摔倒受伤，就不属于工伤范畴。

三、工伤认定程序

• 如果符合上述能认定为工伤的情形，那么接下来需要按照工伤认定程序来操作：
  1. 申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  2. 必要准备：在申请工伤认定时，务必保存好医疗记录和相关证据，如医院诊断书、事故现场照片、目击者证言等，以便后续赔偿申请的顺利进行。

四、建议与总结

• 一旦在工作中手指划伤，应第一时间告知单位并寻求医疗救助，同时妥善保存相关证据。若符合工伤条件，应及时按照流程申请工伤认定及赔偿，以维护自己的合法权益。
• 工伤认定是一个复杂且严谨的过程，需要综合考虑多种因素。如果对工伤认定有疑问或遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；…（其他条款略）
• 《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。