结论前置：未足额支付加班费时，劳动者有权被迫离职，并可依法要求经济补偿和补足工资差额。以下从法律背景、劳动者权利与措施、用人单位法律责任三个角度进行详细分析。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。加班费作为劳动报酬的一部分，若用人单位未足额支付，同样构成违法行为，劳动者有权依据此条款被迫离职。
二、劳动者的权利与措施
被迫离职的权利：
- 劳动者在发现用人单位未足额支付加班费时，有权立即解除劳动合同，即被迫离职。这一权利是法律赋予劳动者的，旨在保护其合法权益不受侵害。
获得经济补偿：
- 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，劳动者因用人单位未足额支付加班费而解除劳动合同的，有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
要求补足工资差额：
- 劳动者有权要求用人单位补足未支付的加班费部分，确保自己的劳动报酬得到全额支付。
应采取的措施：
- 收集证据：首先，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请单等，以证明存在加班事实及用人单位未足额支付加班费的情况。
- 书面通知用人单位：在决定离职前，建议劳动者通过书面形式（如电子邮件或挂号信）向用人单位发出通知，明确说明因未足额支付加班费而提出离职，并要求支付经济补偿和补足工资差额。
- 协商与调解：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位拒绝支付经济补偿和补足工资差额，劳动者可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、用人单位的法律责任
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者加班费的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
额外建议
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为影响自身权益。
- 及时行动：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。
- 咨询专业意见：虽然我可以为你提供专业的法律咨询，但在具体操作过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，建议进一步向我咨询，以确保你的权益得到充分保障。
总之，未足额支付加班费时，劳动者有权被迫离职，并可依法要求经济补偿和补足工资差额。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要，它是劳动者维权成功的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。