针对您提出的“诈骗员工只拿工资怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律责任与员工权益的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工法律责任分析
不知情且未实质参与：
- 若员工对公司的诈骗行为完全不知情，且在日常工作中未实施任何与诈骗直接相关的行为，仅是按照正常工作安排完成任务并领取工资，那么该员工通常不构成犯罪。
- 在此情况下，员工一般不承担刑事责任，但可能需要配合司法机关的调查，提供相关信息和协助。
明知但参与程度较低：
- 如果员工明知公司或他人实施诈骗，但仍提供了一定协助（如后勤支持、一般行政事务等），虽未直接参与核心诈骗环节，也可能被认定为诈骗罪的从犯。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，从犯应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。具体量刑会综合考虑员工的参与程度、所起作用及获利情况等因素。
明知且积极参与：
- 若员工明知并积极参与诈骗行为的策划、实施等关键环节（如直接与被害人沟通、虚构事实骗取财物等），则将被认定为诈骗罪的共犯。
- 依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金等刑罚。具体量刑根据员工在犯罪中的作用、诈骗金额及造成的后果等情节确定。
二、员工工资问题处理
不知情员工：
- 对于不知情且正常提供劳动的员工，他们有权要求公司支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司支付工资是其法定义务，不得克扣或无故拖欠。
- 员工应保留工作合同、工资单、银行转账记录等所有与工资支付有关的证据，以证明雇佣关系及工资拖欠事实。若公司拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
知情且参与诈骗员工：
- 对于知情并参与诈骗的员工，其工资可能会被认定为违法所得，面临追缴或退赔。此外，这类员工还可能面临刑事处罚。
- 在司法实践中，对于仅在一定程度上知晓诈骗行为，但非主要实施者和策划者，且处于相对从属地位的员工，其正常劳动对应的工资部分可能被认定为应得工资，但需结合具体案件由司法机关判断。
三、公司应对与员工建议
公司应对：
- 公司一旦发现员工涉及诈骗行为，应立即进行内部调查并收集证据。确认后，可依据内部规章制度对员工进行处理，如解除劳动合同，并及时向公安机关报案。
- 公司应加强员工的法治教育和职业道德培训，提升员工的法律意识和职业素养。同时，建立健全的内部管理制度和监督机制，确保员工遵守法律法规和公司规定。
员工建议：
- 对于不知情员工，应积极追讨工资，保留好相关证据，并了解法律规定和程序。
- 对于知情员工，应认识到自己的法律责任，主动配合司法机关的调查，并考虑寻求专业律师的帮助和辩护。
四、总结与提醒
在处理诈骗案件中仅拿工资的员工时，应综合考虑员工的知情程度、参与程度及具体行为表现。对于不同情形的员工，法律有其相应的处理方式和量刑标准。同时，公司也应加强内部管理，预防诈骗行为的发生。若员工涉嫌诈骗被调查或面临工资问题，建议尽快寻求专业律师的法律帮助和辩护，以维护自己的合法权益。