关于外派人员探亲假休假制度，这主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及相关的实施细则来执行。以下是对这一制度的详细解读：
一、探亲假的基本条件
- 工作年限：职工需在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年，才能享受探亲假。
- 居住条件：职工与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。这里的“不能在公休假日团聚”指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
二、探亲假的具体规定
探望配偶：
- 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
探望父母：
- 未婚职工：原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
- 已婚职工：每4年给假一次，假期为20天。
特殊情况：
- 对于归侨、侨眷职工，如果他们出境探望配偶或父母，假期规定会有所不同。例如，归侨、侨眷职工出境探望配偶，4年以上（含4年）一次的，给假半年；不足4年的，每年给假一个月。出境探望父母的假期也有详细规定，具体可参照相关侨务政策。
- 如果职工因故不能出境探亲，可以在国内会见国外回来的配偶或父母，假期也有相应规定。
三、路程假与假期计算
- 路程假：单位应根据职工探亲的实际需要给予路程假，确保职工有足够的时间往返。
- 假期计算：探亲假期包括公休假日和法定节日在内，即职工在探亲期间，如果遇到公休假日或法定节日，这些天数也计入探亲假期内。
四、工资待遇与路费报销
- 工资待遇：职工在探亲假期内，工资待遇与国内职工探亲待遇相同，即享受正常的工资待遇。
- 路费报销：对于出境探亲的职工，路费报销有具体规定。例如，出境探望配偶或未婚职工探望父母，可报销境内段（从工作单位到出境口岸）的往返路费；已婚职工探望父母，其境内段往返路费在本人工资30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担；境外路费则自理。
五、特殊情况的延长与事假
- 假期延长：探亲假期一般不得续假。如果由于特殊情况不能按期返回原单位，职工应申请事假。
- 事假待遇：经批准的事假待遇，按国内职工事假的规定办理。
六、实施细则与意见
- 具体的实施细则和意见，如《关于制定〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉实施细则的若干问题的意见》等，对探亲假的执行提供了更详细的指导和解释。
综上所述，外派人员探亲假休假制度是一个相对完善的体系，它考虑了职工的实际需求和单位的实际情况，为职工提供了合理的探亲假期和相应的待遇保障。如果您是外派人员且符合探亲假的条件，建议您向所在单位的人事部门咨询具体的申请流程和所需材料。