您好，关于社区工作者在法定节假日是否休息的问题，这主要取决于具体的工作安排和当地的政策规定，但我可以根据一般情况和相关法律法规来为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时，且国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日通常为周休息日。对于社区工作者而言，如果他们与社区存在劳动关系，那么这些规定同样适用。

在法定节假日方面，如果社区工作者没有特殊的工作安排，他们应当享有休息的权利。然而，实际情况可能因社区的具体需求和工作安排而有所不同。有些社区可能在法定节假日期间需要提供服务，比如社区事务受理服务中心在五一劳动节期间就可能调整了对外服务时间，虽然整体有休息日，但部分时段仍需上班以满足居民需求。

如果社区工作者在法定节假日需要工作，根据法律规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在付出额外劳动时能够得到相应的补偿。

另外，如果社区工作者因为工作安排需要在周末加班，他们也有权申请调休。如果用人单位不能安排调休，那么应当按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资。

最后，如果用人单位未按照政策规定执行，社区工作者可以到用工单位所在地的劳动仲裁或劳动保障监察部门进行举报维权，以保障自己的合法权益。

综上所述，社区工作者在法定节假日是否休息取决于具体的工作安排和当地的政策规定。如果他们需要工作，用人单位应当支付相应的加班工资或安排调休。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。