您好，关于社区公益岗位节假日是否休息的问题，我可以为您详细解答。

社区公益岗位人员通常享有节假日休息的权利。根据相关法律法规和公益岗位的管理制度，公益岗劳动者依法享有休息休假的权益，这包括法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，公益岗人员有权按照规定进行休息。

除了法定节假日外，公益岗人员还享有每周至少休息一日的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少有一个完整的休息日，这是为了保障劳动者的身体和精神得到必要的放松和恢复，从而能够更高效地投入工作。

此外，根据工作实际情况，公益岗人员可能还会有年休假等其他休息安排。年休假的天数通常根据劳动者的工作年限等因素来确定，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这样的安排有助于劳动者在较长时间段内调整状态、陪伴家人或从事个人发展活动等。

不过，也需要注意一些特殊情况。比如，在某些紧急或特殊情况下，公益岗人员可能需要加班或调整休息时间。但这种情况通常会有相应的补偿或调休安排，以确保劳动者的权益不受损害。

以辽南街公益岗位人员管理制度为例，该制度明确规定了公益岗人员的考勤管理制度，包括病假、事假等请假流程，以及旷工的处理方式。但同时，该制度也并未剥夺公益岗人员在法定节假日和每周休息日的休息权利。

综上所述，社区公益岗位人员在节假日通常是有休息的，这是他们的合法权益。当然，具体休息安排可能会因地区、岗位性质或工作需要而有所差异，但总体上，公益岗人员的休息权益是受到法律保障的。如果您有具体的岗位或地区想要了解，可以进一步咨询相关部门或机构。