您好，关于公益岗位是否有休假时间的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

公益性岗位员工确实享有带薪年假的权利。这一权利主要依据《职工带薪年休假条例》来保障，该条例明确规定了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上后，均享有带薪年休假。公益性岗位作为政府为解决就业困难群体而特设的非营利性公共服务岗位，其从业者同样属于劳动者的范畴，与用人单位建立了劳动关系，因此也受该条例的保护。

关于年假天数的确定，它主要依据职工的累计工作时间：

• 如果累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假。
• 如果累计工作已满10年但不满20年，那么年假天数将增加到10天。
• 如果累计工作已满20年，那么您每年可以享受长达15天的年休假。

这里的“累计工作时间”是指您在不同用人单位的工作时间总和，而且国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期之内的。

特殊情况也需要注意，部分地区可能有针对公益性岗位的特殊年假规定。例如，某些地区可能根据公益性岗位的特点和需求，制定了不同于一般规定的年假天数。这些特殊规定体现了地方对公益性岗位人员的特别关怀和政策倾斜。

在年假权益的保障与维护方面，我建议您：

1. 主动了解政策：向供职单位详细了解具体的年假政策，确保自己的休假权益得到充分保障。
2. 及时表达意愿：在了解政策的基础上，及时向单位表达自己的休假意愿，以便单位能够合理安排。
3. 依法维护权益：如果供职单位未按照法律规定或地方特殊规定安排带薪年假，您有权依法向当地劳动保障监察机构投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，公益性岗位员工在符合相关条件的情况下，确实享有带薪年假的权利。年假的天数根据您的累计工作年限来确定，且不受国家法定休假日和休息日的影响。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的休假权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。