公益性岗位的员工在符合相关条件的情况下，是享受法定节假日的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法定节假日的普遍适用性

法定节假日是国家为了保障职工休息休假权利而设立的，它适用于所有与用人单位建立劳动关系的职工，无论其岗位性质如何。公益性岗位作为政府为解决就业困难群体而特设的非营利性公共服务岗位，其从业者同样属于劳动者的范畴，与用人单位建立了劳动关系，因此也应当享受法定节假日的休息权利。

二、法定节假日的具体规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，公益性岗位的员工在法定节假日期间，不仅有权休息，而且还能获得与正常工作期间相同的工资收入。

三、特殊情况下的法定节假日安排

虽然公益性岗位的员工原则上享受法定节假日，但在某些特殊情况下，如因工作需要无法安排休息，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。具体来说，如果用人单位在法定节假日安排员工工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定确保了公益性岗位员工在特殊情况下的劳动权益得到保障。

四、实际操作中的注意事项

1. 了解政策：公益性岗位的员工应主动了解国家关于法定节假日的相关政策，确保自己的休息休假权利得到保障。
2. 与用人单位沟通：如果因工作需要无法在法定节假日休息，员工应及时与用人单位沟通，了解加班工资的支付情况，确保自己的合法权益不受损害。
3. 维护权益：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资或加班工资，员工有权依法向当地劳动保障监察机构投诉，以维护自己的合法权益。

五、举例说明

假设某公益性岗位的员工小张，在国庆节期间被安排加班。根据法律规定，小张有权获得不低于其正常工资百分之三百的加班工资。如果小张的正常工资是每天200元，那么他在国庆节加班一天，至少应获得600元的加班工资。

总结：公益性岗位的员工在符合相关条件的情况下，是享受法定节假日的。他们不仅有权在法定节假日休息，而且还能获得与正常工作期间相同的工资收入。如果因工作需要无法休息，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。员工应主动了解政策、与用人单位沟通，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。