公益性岗位工作人员的年假天数主要依据《职工带薪年休假条例》来确定，同时可能受地区性特殊规定的影响。以下是对这一问题的详细解答：

一、一般规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，公益性岗位工作人员的年休假天数与一般劳动者相同，具体按照累计工作时间来确定：

1. 累计工作已满1年不满10年：年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年：年休假为10天。
3. 累计工作已满20年：年休假为15天。

这里的“累计工作时间”包括职工在不同用人单位的工作时间总和。同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。

二、特殊情况

部分地区可能有针对公益性岗位的特殊年假规定。例如，某些地区可能根据公益性岗位的特点和需求，制定了不同于一般规定的年假天数。这些特殊规定通常体现了地方对公益性岗位人员的特别关怀和政策倾斜。因此，在了解年假天数时，除了参考《职工带薪年休假条例》外，还应关注当地是否有针对公益性岗位的特殊规定。

三、年假权益的保障与维护

1. 了解政策：作为公益性岗位的工作人员，应主动向供职单位了解具体的年假政策，包括年假天数、申请流程等，确保自己的休假权益得到保障。
2. 表达意愿：在了解政策的基础上，应及时向单位表达自己的休假意愿，以便单位合理安排工作，确保年假的顺利享受。
3. 维护权益：如果供职单位未按照法律规定或地方特殊规定安排带薪年假，有权依法向当地劳动保障监察机构投诉，以维护自己的合法权益。

四、举例说明

假设某公益性岗位工作人员小张，累计工作时间已满5年但不满10年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，他每年应享受5天的年休假。如果小张所在地区没有针对公益性岗位的特殊年假规定，那么他的年假天数就是5天。如果小张所在地区有特殊规定，比如规定累计工作满5年的公益性岗位工作人员年休假为7天，那么小张就应享受7天的年休假。

综上所述，公益性岗位工作人员的年假天数主要依据《职工带薪年休假条例》来确定，同时可能受地区性特殊规定的影响。作为公益性岗位的工作人员，应主动了解政策、表达意愿，并在必要时依法维护自己的休假权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。